1樓：狂人橫刀向天笑
職場中如何展示自己的工作能力？
1、工作反應迅速，可以快速拿出結果，不拖拉。
2、思路清晰，腦子不會一團漿糊。主題討論很快抓到關鍵點，梳理出一二三，現場分工，高效執行。
3、工作檔案有意識地歸納整理，分類井井有條，所有重要檔案10秒內都能找到。
4、無論是交代給別人，還是別人交代給自己的事情，都肯定會有一個確定的結果，也就是我們所說的「閉環思維」。
5、在正式場合說話，總是簡潔明瞭、資訊量滿滿，同時又讓大家都聽得明白。我總結為「人狠話不多」。
6、面對一個有難度的新任務，通常想的不是「這事我做不了」，而是「這事我怎麼才能做的了？」
7、不一定非常勤奮，但一定是在關鍵事情上毫不含糊，對他人狠，對自己也狠。不哀怨，不自我憐憫，乾脆利落，勇於抉擇，不猶猶豫豫，瞻前顧後。
8、不是太死板的人，在原則範圍內，基本都是很靈活的，一些規則和教條的東西基本都不會太當個事，他們會利用各種規則和規範，善於鬥爭，達到自己的目標。
2樓：甄梓敏
一、不要好高騖遠，自持心高
職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準。為什麼很多人總覺得沒有機會？
很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、慾望太奢，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手，所以對很多小事不願意或根本不屑於去做。而表現一個人素養的，恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養。
而機會，只不過是素養之後的水到渠成。
二、積極學習是適應新環境的關鍵
作為剛進入社會的應屆畢業生來說，要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關係到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段，產生恐懼心理。
職場新人要調整好心態，發掘工作的優點，積極向有經驗的同事請教學習，並在工作中善於總結經驗，儘快適應到新的環境，這樣才能開啟企業和個人同步發展的鑰匙。
三、價值由自己創造
部分畢業生剛進企業就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出後有回報的道理，也不知道企業和社會根本不會為他的學歷或專業買單，而只會為他的付出與創造買單的基本道理。還有部分畢業生缺乏技能和專業知識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。
職場新人要懂得付出。要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。
也就是說先讓自己的付出超過報酬，然後報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發放和創造的，不是企業或老闆，更不是法律或法規。
四、主動承擔重任才有發展
部分畢業生由於受家庭環境的的影響，從小嬌生慣養，以至於進入社會後「體質」太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。
有時候主動承擔重任，並且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發展空間。
3樓：匿名使用者
方法/步驟
1/6蓄勢待發。
自己剛剛進入公司，領導和老闆對你的能力認識不夠，你的的工作能力可能沒有機會展示，這個時候你不要氣餒，要堅持做好本職工作，不能有消極的心裡和情緒，不能大張旗鼓的找領導理論，而要認真工作，完成領導安排的每一樣任務。如果你每次都能完成任務，領導會慢慢認識到你的能力，會給你更多的發展機會的。
2/6
迎難而上。
當上級領導安排給你一項幾乎無法完成的任務時，千萬不要推辭。因為領導之所以把艱鉅的任務交代給你可能有幾個原因：
1、考驗你的工作能力。
2、人手不夠。
3、別人根本不能完成。
4、給你機會。
3/6
主動請纓。
當公司要完成一項重大計劃的時候，領導在斟酌人選時，如果你可以完成公司的目標時，你可以毛遂自薦，自動要求領導把任務交給你。
4/6
積極參與。
可能公司沒有安排你做什麼，但是大家都在忙著工作，這時候你千萬不要躲在一邊看熱鬧，你可以幫忙做一些力所能及的事情，領導看到以後自然會記在心裡。
5/6
敢於攻堅。
當公司遇到一些很棘手的問題，沒有人能夠或者願意去處理，那麼你不能跟著退縮，哪怕結果真的失敗了，也要試一試。因為失敗的結果是領導預料之中的，領導不會怪罪的，相反他會認為你是敢於衝鋒陷陣的人，以後再有難題一定會交給你的。如果成功了就證實了你的能力。
6/6
幫助別人等於幫助自己。
「一個好漢三個幫」，這個世界沒有人可以孤立地生存，每個人都有需要別人幫助的時候，所以當同事在工作中遇到難題的時候，你要主動幫忙，這樣不但幫助了同事解決了問題，還可以表現你的個人能力。
4樓：牛一種態度
1展現自己的工作效率在職場，有些人看似每天都在忙，結果效果卻不盡人意，總是小問題不斷，趕工趕時間，匆忙應對。反而有些人，一天好像都沒做什麼事，但領導要什麼都有結果，還感覺還很輕鬆。兩者的區別就在於，有人是有目的有計劃做事，有人卻是瞎忙還沒結果。
工作有效率就在於如何安排你的時間，能制定簡單有效的工作計劃。比如怎麼合理安排你工作的順序，怎麼處理以前歷史問題？怎麼應對和處理突發事件？
對計劃之內的事怎麼執行有效？只有有了安排，做事就有條理，你的工作才會不混亂，而且行之有效。一旦你養成這個習慣，每天你都很快就進入工作狀態，從而提升工作效率
2工作安排配合領導在職場，我們制定工作計劃的核心，就要圍繞自己領導的工作來安排，跟隨領導的腳步。作為你的領導，他肯定有自己的工作安排，這個時候，你只有去配合領導，成為他的去助力，而不是讓你的領導來遷就你，所以就要分清楚主次，輕重急緩。根據領導的工作內容，有針對性的做出安排，時刻做好準備，提前去了解工作內容，縱向進度，橫向關聯。
瞭解越多，面對領導提出的問題，你都能輕鬆應對，而且還有預案，給出解決方案，讓領導覺得你做事靠譜，有效率想得全面，自然就會高看一眼。
3讓領導覺得你更有價值不打沒有把握的仗，所以準備很重要，在工作中也一樣。沒有人能猜到領導會問你什麼問題，對於任何有可能會問到的問題，都要做好充分準備。可以從領導的喜好，做事行為習慣進行踩點，而且你對領導越瞭解，踩到的問題就越準，回答問題就讓領導越滿意，在領導眼裡就顯得更全面，更有價值。
如果有遺漏的問題被領導問到，也不要撒謊，聰明的做法就是坦白，並且表明態度自己會盡快處理，而且一定要給出準確答案，比如時間範圍或者應對的方式。有了結果就儘快彙報，把領導的問題放在心上，而不是給領導一個凌磨兩可的答案，讓人抓狂。
最後，在工作中，隨時保持一個良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作狀態。給領導一個正面積極的形象，隨時接受領導的安排。反之如果一天無精打采，就算你有能力，領導也要考慮一下。
工作中如何處理人際關係 工作能力
學會和同事相處的24個原則1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方...
十二星座的工作能力強嗎12星座的工作能力強嗎
十二星座誰的工作能力最強，你能在職場活到最後嗎？相信每個人都有一顆積極向上的事業心，但苦於沒有表現的機會，或者不受老闆的賞識才沒有發揮的餘地，所以除了工作的努力，你還需要有極出色的能力和良好的人際關係，這些都是你成功的重要因素。獅子座摩羯座 他們和金牛們有些相似，肯腳踏實地，有耐心，一步一個腳印。你...
表述工作能力的形容詞，形容工作能力強的詞語有哪些？
形容有能力的詞語 1 筆頭生花 比喻寫作能力大有進步。也形容文章寫得很出色。2 才能兼備 既有才智，又有辦事能力，二者具備。3 材優幹濟 指才能優異，有幹練的辦事能力。4 綽有餘裕 形容態度從容，不慌不忙的樣子。後也指能力 財力足夠而有剩餘。5 聰明能幹 天資高記憶和理解力強而又有能力會做事。6 德...