1樓：王元頁
按你工作年限補償4.5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
單位解僱不用你出合同，如果無法協商補償金，可以去申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：風塵世射手
二年以內應籤未籤合同雙倍支付工資 其它工作一年一個月工資補償
3樓：李建成律師
勞動合同到期公司沒有續簽，自己可以參考如下法條主張雙倍工資和經濟補償金。
《中華人民共和國合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司工作了4年，第二次合同已經過期快8個月了公司也沒有通知我續簽，我現在想辭職，公司有補償嗎？
4樓：厙弘雅
你還可按勞動合同法第四十七條的規定要求公司支付補償。經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在單位工作的年限從你向你們公司提供勞動之日起計算，包括試用期。
5樓：匿名使用者
自己辭職沒有必要。
可以以沒有籤勞動合同為由，要求每月發雙倍工資。
在一家公司工作四年，合同都一年一簽的其中第二年沒有籤，現在合同到期公司不跟我續簽能要求賠償嗎？
6樓：義賢律師事務所
1、首先要看你們公司換名字是否是重新註冊，即是一個還是兩個勞動關係。合同到期公司不續簽是不合法的，公司要支付補償金，從工作之日起每滿一年支付一個月工資。如果你的工資超過當地平均公司的300%，按照300算，最長12年。
2、這樣嚴重違法，應按照合同辦。建議向當地勞動部門投訴。
我和公司的合同5月到期，到現在都沒續簽，現在公司要辭退我，可以賠償多少？是3月公司嗎？
7樓：匿名使用者
1、如果你沒有過錯，比如嚴重違紀或是違規給單位造成很大損失，或是不能勝任工作等情形，單位無故解職的話，那單位應給你經濟賠償金，按在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的經濟補償。2、你5月合同到期後，單位應該籤固定期限合同，沒簽的話單位還應給你5月至現在的每月的雙倍工資。
3公司說提前一個月通知就不用賠了的說法，不符合法律規定。
在公司幹了四年多了！現在突然給我換工作崗位，而且五險一金從來
小米帥帥 用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂則應當從第二個月開始給付賠償金。如果一年後還是沒有簽訂，那麼自滿一年起視為簽訂了無固定期限勞動合同。對於換工作崗位的話，一般用人單位也是有權力這麼做，所以沒辦法一定說單位違法。社保單位應當是要繳的，如果沒有交納就可以要求單位補繳...
請問我在公司公司四年多現因客觀原因公司要解除勞動合同這
1.依照 勞動合同法 第四十條第三款規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.依照 勞動合同法...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...