1樓：法妞問答律師**諮詢
在公司工作滿十年，公司辭退員工，需要法定條件，即員工存在過錯，或者經上方協商仍不能確定員工職責的，或者因經營困難需裁員的，公司可以辭退；
但是，若員工有因患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或患病或者負傷，在規定的醫療期內的，公司不得辭退有過錯的員工或因經營困難要裁員的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。
2樓：蜜桃啵啵烏龍水
辭退是否合法與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。
工作年滿十年屬於無固定期限勞動合同，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業應到支付經濟補償金相當於10個月的工資（每滿一年支付一個月工資）；如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。，用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
3樓：平安銀行我知道
建議您查詢簽訂的勞動合同和勞動法相關法律法規，具體以勞動合同及勞動法相關規定為準，必要時可以諮詢勞動仲裁或律師。
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