1樓：親親小保達人
可以收集相關證明起訴單位讓其補齊及賠償，國家規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向社保徵收機構或人社局勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報要求單位補足。
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我在用工單位8年一直沒有給我簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社保，我應該怎麼得到補償？
2樓：一起考法碩
可以先和單位協商
協商不成可以去勞動局申請勞動仲裁
仲裁不成可以起訴
工作將滿9年，公司通知我說要我考慮不再續簽勞動合同，我該得到多少賠償
3樓：匿名使用者
根據你所說的情況，你應該和你的單位簽過2次以上的固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》的相關規定你有權利要求你的單位和你簽訂無固定期限勞動合同。相關法條如下：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可見如果你的單位以你工作能力不佳不願意和你簽訂無固定期限勞動合同，那他們需要舉出證據。我估計你單位就是為了躲避和你簽訂無固定期限合同才不和你續約的。如果他們不和你籤，你可以考慮通過勞動仲裁和訴訟渠道來解決。
但是這些你一個人弄起來太過複雜了，建議你找當地律師來幫你。其實我看你的情況估計你和單位連續3次簽訂了固定期限合同 如果你在第二次合同簽訂時提出就好了。不過現在也不晚。
但是就算你通過司法途徑逼迫單位和你簽訂無固定期限勞動合同你留在那裡工作也不會很愉快的。我的建議是你可以去提出，他不願意你就去仲裁。然後在仲裁或訴訟過程中和資方談，這樣他們有壓力，或許可以爭取對你最有利的補償。
然後你拿上補償，去換個工作。
以上回答希望可以幫到你。
廣東人民時代律師事務所
4樓：匿名使用者
你不願意解約的話，完全可以不必理會他的什麼建議，都是嚇唬人的；
假如單位不再續約合同，就必須給你經濟補償，也就是一年一個月工資的標準。記住，自己不能主動提出解約，一定要讓單位提出，要不然，就拿不到補償金了！單位解約最好也要有書面憑證。
至於你說的無固定期限問題，連續簽訂兩次以上固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同了，跟你這事，關係不大。
5樓：匿名使用者
我個人的就是按一年補償1個月，是按整年的平均工資來算的（包括基本工資，獎金，五險一金等等，全部加起來平均）。
一定會有補償金的，請你一定要去爭取。
6樓：郴州律人
你不要主動辭職，如果單位違反勞動合同法開除你，將得到18個月工資的賠償。如果單位按勞動合同法規定的情形與你解除勞動關係，你將得到9個月工資的補償。
勞動合同到期後不續定合同，是屬於按勞動合同法規定的情形與你解除勞動關係。
7樓：匿名使用者
如果勞動合同到期終止不再續簽的應給你3個月工資的經濟補償金。
縱橫法律網 丁勝律師
8樓：匿名使用者
08年以前，合同期滿終止是沒有經濟補償的，你可以主張08年以後的這三年經濟補償。
9樓：匿名使用者
你有10個月工資的經濟補償，這裡的工資是2023年9月至2023年8月所有報酬總和的平均數。可以通過勞動仲裁的方式拿到10個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
按照工作年限每滿一年支付一個月補償金
縱橫法律網 邢江峰律師
11樓：匿名使用者
可獲得9個月工資的經濟補償
沒有籤勞動合同，現在辭退我，沒有提前我，我應該怎麼做能得到賠償！ 30
12樓：
根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規定，用人單位在用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
笫一，要求給付你這幾個月的雙倍工資。
第二，要求給付你1個月工資的經濟賠償金。
可以與用人單位協商解決。
協商不成，可以申請勞動仲裁，或向法院提請訴訟。
這裡需要注意的是，你必須有與用人單位存在勞動關係的證據。
13樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你的勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付補償金，因沒簽合同，支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
14樓：
沒有勞動合同你就很麻煩因為沒有相關證據證明你在這家公司工作過所以你很難得到補償
15樓：wcg選擇
向所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必會得到你所需要的賠償。
16樓：法聖網
你好，用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍賠償，必要時可以去當地司法局申請法律援助，祝你維權順利！
17樓：棟穎焮
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，提前30天以書面形式就行了。
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同結清工資並不支付經濟補償金，但是需要證明不符合錄用條件，並提前3天通知。
如果沒有提前通知則需支付詳細的補償。
即使是試用期，以撤銷組織為由解除勞動關係，符合《勞動合同法》第四十條（三）項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，法律規定不能就變更勞動合同內容達成協議的，提前3天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動關係。
我在單位工作了十年以上，單位要解聘我，我該得到什麼樣的補償 15
18樓：匿名使用者
這個要看你們私人老闆把企業賣了之後，註冊名稱改變沒有。如果沒變，在法律上，他還是同一個法人。你如果能找到證明你在公司工作11年的證據。那麼你就能得到更多補償，反之就不能。
19樓：普通人小靳的生活
可憐~~~~ 你可以去當地的律師事物所諮詢一下！不要錢地~
20樓：
相關問題請諮詢律師事務所
我在一家公司工作2年多，現被公司解僱（沒簽勞動合同）請問我應該得到怎樣的賠償？
21樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2、如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為：在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
而且，單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》中的規定，應該支付2倍的經濟補償金。
3、關於維權：可以到當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁來調解。首先，需要提供勞動關係證明，例如工資單（條）、工作證（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事證詞、錄影或者帶有名字和單位公章的檔案等等，以上這些證據只需要提供一種就可以證明你的勞動關係，仲裁就會受理。
拿著這些證明到仲裁去拿申請表，填寫後遞交申請，在接到申請後5個工作日內，會通知是否受理，如果仲裁受理，那麼會在45日內作出調解或裁決。另，仲裁受理後，是由用人單位負舉證責任的。
22樓：匿名使用者
補償如下
1 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果公司是違法解除合同 則按上述雙倍標準賠償
2 給11個月雙倍工資支付
3 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
4 補交保險
23樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償，如沒有欠薪，可以主張11個月工資補償；
2、根據《勞動合同法》第四十七條、八十七條單位須賠償你四個月工資；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
24樓：李永輝律師
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資待遇。單位違法解除的，還 可以要求經濟賠償金。
25樓：中顧法律網援助
這樣是可以的，首先你應當證明你和公司之間存在事實勞動關係。通過你的同事作為人證來證明。其次在到相關的勞動仲裁機構申請仲裁。第三，仲裁不行再到法院起訴。
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