1樓：
以員工工資為基數
1．養老保險金——單位20%,個人8%；
2．醫療保險金——單位8%+補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
3．失業保險金——單位2%，個人1%；
4．工傷保險金——單位0.6%；
5．生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準交費的比例都是一樣的，只不過事業單位額外會有補貼，給交別的保險。
2樓：匿名使用者
大多數是按照最低保障工資的引數來交的，扣掉個人的是230元-250元之間。大多數是這樣啊，不代表全部。
事業單位人員五險一金比例是多少
3樓：小弈網路科技
事業單位五險一金繳納比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
關於事業單位五險一金的繳納：
1、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
2、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
3、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
4、事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市**直接管理；
5、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
6、機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。
擴充套件資料
五險一金如何辦理：
社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
增減員單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在2023年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的專案、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。
二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。
4樓：瀧驪潔
林業林場職工剛改革完都定是事業單位了有好多人都快退休了工資少剛有住房公積金還是百分之五400多，幹了一輩子造林，真叫人寒心啊！
5樓：鑽誠投資擔保****
單位20％(其中17％劃入統籌**，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.
5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：
單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例
6樓：匿名使用者
事業單位人員五險一金比例是多少？好像是百分之三百。
7樓：匿名使用者
根據單位的福利，有的多走的少，但不能低於最低標準
8樓：易社保
養老保險
單位要繳納20%，而個人只繳納8%。但是具體要看公司選擇的繳納基數情況，養老保險是每一個人都要繳納的，多數公司可能都是會按照最低的繳費基數來計算，比如說基礎工資選擇了5000元，那麼個人養老保險就要扣除400元的費用，而公司要承擔1000元。
醫療保險
醫療保險單位需要繳納8%，個人只需要繳納2%。不過醫療保險現在每年都在調整，一般都是第二年三四月份會進行調整，如果我們想要自己來繳納，也要特別注意好今年繳費基數是否有變動，是否需要補繳去年的一些漏繳費用等。
其他保險
五險一金繳納比例中失業保險個人只需要繳納1%，而生育險、工傷保險都是不需要個人繳費的。企業的繳費比例也都是0.5%-2%左右，需要看企業的具體情況而定。
住房公積金
估計大家最為關心的五險一金繳納比例就是住房公積金，目前是按照工資5%最低標準來繳納的，而且公司和個人繳納的比例是相同的。公司如果固定繳納5%，那麼我們工資也會扣除5%到住房公積金中。
國家事業單位給職工投五險一金的比例分別是多少
9樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
10樓：農場司務長
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。
事業單位人員五險一金比例是多少？
11樓：超覺之精
一、事業單位五險一金繳納比例如下：
1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
2、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
3、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
二、關於事業單位五險一金的繳納：
1、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
2、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)；
3、其中單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
4、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。
擴充套件資料：
五險一金的辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。
社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。
五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
12樓：本濡貝清卓
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。***副總理**表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險一金繳納比例：
養老保險單7a64e78988e69d8331333431346362位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
擴充套件資料：
日前，***辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》(以下簡稱《方案》)。明確自2023年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例；單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。同時，自2023年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2023年4月30日。
《方案》明確，降低養老保險單位繳費比例。自2023年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。
各省具體調整或過渡方案於2023年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
《方案》提出，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。自2023年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2023年4月30日。自2023年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2023年4月30日，工傷保險**累計結餘可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結餘可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。
參考資料：東方新聞-中國5月1日起降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例
事業單位說的工資包括五險一金嗎，事業單位的五險一金怎麼交的？
事業單位的養老金是財政負擔的 事業編制人員不交養老金的，退休以後直接歸財政撥款 單位說的1500是開到手裡的基本工資 這個在你省內都是固定的 除了基本工資還有地方性財政補貼 什麼房補 交通補 飯補啥的 經濟富裕的城市 補貼可能高些 不富裕的少些 我愛保險網 工資總額不包括單位繳納的五險一金 關於工資...
事業單位正式職工辭職之前交的五險一金有什麼可以退出的嗎
韓飛律師 一般勞動者辭職以後，社保是不能退的，建議勞動者不要退，等繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。住房公積金，如果勞動者是外地戶口，辭職後，憑離職證明 單位開具 原單位開具的提取證，勞動者是可以提取的。在原單位繳納五險一金，離職半年後找了新工作，五險一金的處理方式是 一 養老保險...
五險一金單位和個人繳費比例大概多少
繳費比例如下 1.上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300 及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300 計算 2.上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60 及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60 計算 3.上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60 300 之間的，按照...