1樓：紅色十月節
首先，國家對於五險一金規定的都是繳納比例而非繳納金額。所以，基數不一樣，繳納的具體金額就不一樣。你在不同工作單位的收入不同，相應的繳費基數也不同，那繳納的金額自然也不同。
其次，住房公積金的的繳納比例是一個區間，在5%-12%之間都屬於合法，不同單位可以在這個區間內自行決定繳納比例。既然比例本身可能不同，那繳款額也完全可能不同。
還有，不同的身份可能導致繳費專案不同。比如事業單位可以分全額事業單位和差額事業單位，在我所在的城市，全額事業單位編制的工作人員不同繳納養老金，但需要繳納醫療金和失業金；差額事業單位編制的工作人員則三項都要繳納。在一些不太正規的企業，可能連住房公積金都不交的。
所以不同的身份也可能導致繳費專案不同。
2樓：匿名使用者
現在這幾類單位標準不同，另外不同性質單位工資也不相同，所以要扣的不會一樣。但按標準，恰恰相反，在事業單位扣得多才是，因為事業比企業標準高
3樓：
不是一樣的。地方不一樣，單位不一樣，保險和公積金都不一樣的
公司給交五險一金，我是正式員工嗎？
4樓：舞璇瀅
工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。
如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拓展資料：
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
5樓：來永修勇秋
關鍵是你的五險一金交了沒有，上社保局一問便知，或者看你自己的工資條；如果交了，那就證明你已經發了工資，發了工資就證明你是公司的正式員工。相信你跟公司簽過合同吧？不可能連你是不是正式員工都不會告訴你啊。
6樓：越走越遠
如果是國企或事業單位當然是正式員工了（國企
和事業單位表面上也是合同工，其實是鐵飯碗，除了你自己不想幹了）。如果不是，那你最多算個合同工，也有隨時被解職的可能性（公司當然會給你一個解職理由啦。）但只要公司給你交，說明公司還說的過去，比較正規，有實力。
7樓：匿名使用者
在企業裡**肯定是正式員工，但如果你在事業單位裡幹得看是屬於正式編制還是合同工，因為正式編制和合同工都是正式員工，都交5險1金的。但正式編制的福利待遇比合同工好多了。
8樓：匿名使用者
是正式員工 你已經形成事實勞動關係 並交了五險
9樓：鐘意易先生吼吼
是，正式工才要交五險一金
10樓：
五險一金都交了,當然是正式員工.
即便不是,那你也不吃虧了.
11樓：長安縣令
正式不正式 有什麼意思呢
關於五險一金繳納地點，關於公司五險一金繳納問題？
異地交納社保意味著是按當地社平工資計算交納基數，而以後辦理醫療費等社會福利需要回購買地申請，當然享受養老金則需要辦理轉移之後，在戶口所在地申領才可以的。總之，就現在的社保政策，肯定相關手續會比較麻煩的。1.如果這個公司沒有在上海註冊，只是辦事處之類的機構，那麼就不能在上海給你交社保，只能在公司註冊地...
關於五險一金的問題
1 社保至少要交15年，退休後才能領到養老金，中途是不能退保的，從這個意義上講，當然應接著交。沒有單位，也只能交醫保和養老保險。2 檔案與保險無關，保險只需要身份證就可以了。檔案放 還是諮詢下現放置處。3 續交只能聯絡當社保局，自己是要全額支付的。4 公積金能否辦貸款，這要看以後的國家政策。祝好運！...
關於離職後的五險一金，離職後五險一金怎麼處理啊
3全部要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠一個正規公司來代繳 從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？辭職手續完成後，要求原單位為您提供社保繳費清單，然後持繳費清單...