1樓：匿名使用者
你可以不買，前提是你末就業，或者退體了，或者是個人自由職業者。如果你是在企事業單位，按照相關法律《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，單位和個人必須繳納社會保險費用；至於住房公積金目前大部分地區不強行要求繳納，可以選擇不繳納，這也要看你所在單位的意願。
2樓：親親小保達人
當然可以，但是必須要清楚企業不給員工繳納社保或公積金是違反了國家規定的，個人首先可以投訴或舉報公司。
另外，如果在離職階段之類的特殊階段，可以藉助代繳公司保持連續繳納，比如親親小保，畢竟個人去社保局辦理僅限於戶籍地的居民險，也不適用於目前的職工社保。
3樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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辭職不幹了,五險一金不交的話可不可以/
4樓：雲總
不交可以，但是建議養老保險和醫療保險最好不要中斷。中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應儘快辦理接續基本養老保險手續。
養老保險離職後中斷的可以自己去社保中心補交就行，或者在找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。生育險，失業險和公積金個人不能繳納。中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應儘快辦理接續基本養老保險手續。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可。
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
養老保險中斷的影響：一是降低了基本養老金。因為，繳費年限每提高一年，基礎養老金享受比例提高一百個分點，如果中斷繳費，繳費年限停止在中斷前的水平，基礎養老金的享受比例不能得到提高，影響退休待遇。
二是降低了平均繳費指數。由於中斷期間沒有繳費，指數為零，降低了整個繳費的平均水平，降低了平均繳費指數，導致待遇下降。三是降低了個人帳戶養老金。
不繳費必然沒有個人帳戶的計入，個人帳戶養老金沒有得到充分的積累待遇水平難以提高。
5樓：小袋鼠
可以的。
找到新工作前五險一金可以不交，當然如果不交的話，生病住院社保是不予報銷的。如果您想交，可以通過如下幾種途徑：
一，和原單位協商好，您以原單位的名義繼續繳納五險一金，所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
二，您另找一家單位，以新公司的名義繳納五險一金所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
三，您自己到街道繳納養老保險和醫療保險，其他的三險和公積金您是無法以個人名義繳納的。
如果您是女性，而您未來的一年內打算結婚生子，建議您採取頭兩種方法，因為要使用生育保險的話，必須連續繳納滿一年才能用。假設您一年內不打算結婚生子，那麼建議您採取第三種方法。
如果您找到新工作前就是不想交，那麼建議您三個月之內找到新工作，並將之前斷交的五險補交上，以免影響您的住院醫療和未來的養老金。超過三個月沒有找到新工作，就會斷開醫療保險和養老保險，您基本上會遭受一定的損失。公積金就無所謂了，如果個人補交的話意義不大。
6樓：華律網
五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交5險。其次去公司所在的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的影印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了（放心，都是免費的）。如果還不成功，你就可以走法律途徑了。
如果你因此提出辭職的，可以要求公司支付你每工作一年一個月工資的經濟補償金。
如果準備不在一個公司上班了可以提出不買五險一金嗎
7樓：小小魚唄
五險是不行的，你可以和公司籤份合同把繳納基數拉低，但這樣做是有很大的法律隱患。住房公積金可以協商不交，住房公積金是可以全額提取的，所以損失的是你自己
8樓：葉赫那拉聞多
不可以！
《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營內業執照、登記
容證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
本法說的應當，就是必須，一定有意思。
9樓：匿名使用者
社保來卡是跟你的身份證的，無源
論你去到那裡都會跟著；但是現在如果想將不同城市的社保合併就挻麻煩的。如果是醫保卡你有權力要求公司辦理時就要交到你的手上，那個是可以買醫藥品，很多人拿去套現。公積金你如果不是本地人帶上離職證明和身份證可以取出來的也不用卡。
10樓：匿名使用者
社保卡自己去社保中心辦出來，再去醫院，藥店花掉。其他暫時不要交了。
公司有五險一金，那我不交可以嗎？？
11樓：
不可以，五險一金是身為勞動者必須交的，換種說法，這是強制性的。據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。
據《社會保險法》第四條規定，用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據《社會保險法》第五十八條規定：未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
作為一個正規公司的勞動者來說，繳納五險一金的好處比不交多得多。
延展閱讀：
①五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
②“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
12樓：從心觀社會
依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。
據《社會保險法》第四條規定，用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據《社會保險法》第五十八條規定：未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費是法律強制性規定，不由勞動者本人意願決定。
所以 五險一金是強制性繳納的，只要你上班就必須得交，除非你辭職，自費則可以選擇不交，但是通常來說，交的好處遠遠大於不交。
13樓：匿名使用者
依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條、第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費是法律強制性規定，不由勞動者本人意願決定。
14樓：
公司交五險一金的一般都是很正規的公司，不交應該不行，
交五險一金對個人而言是有利的，為什麼不想交呢
15樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
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是的，情侶之間很正常的，你應該明確的告訴他這一點。不能在這個鬧鬧和和。如果你可以覺得鬧起來不太好看的話，你可以直接和你的愛人或者你的朋友說，你們能不能不要再鬧了？也許他會有所收斂。最後說一句，我們能不能不再鬧了，看樣子相互之間總是打鬧，而且兩個人不和諧影響了感情。他已經到容忍的底線了。我建議你不要再...