1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（5個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
第一 可以報警讓警察來解決限制你人身自由的問題第二 還可以求助當地社會保險勞動監察大隊來解決問題第三 下次找工作注意1領導師傅 2團隊氛圍 3工資福利 4發展空間 5拓展培訓 6企業文化來決定你從事工作是否值得長久做下去
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
3樓：超級無敵豬八戒
單位不籤合同，不繳納社保的，勞動者可以隨時離職，不受勞動法中提前1個月告知單位的條款約束。如果你鐵了心要走，可以找勞動監察調解。工資應該按天結清，並且要補交社保，另外由於沒簽合同，你可以主張5個月的雙倍工資。
我在公司做了四年，現以50，公司要我從新籤合同，公司以後不開了，我讓前工作四年賠償金有嗎
思語新竹 如果現在公司倒閉了，前四年應該給四個月工資的補償。 應該按工作年限支付補償金後可以終止或解除合同，然後再重新簽訂勞動合同。 瀟兮 重新籤合同不影響連續工齡的計算，也不影響經濟補償金的計算。 冰凌花的芬芳 你這種情況，我見你還是去問老祖宗彩吧，諮詢一下他們 博君一笑 不可以的，是公司違約在前...
我在一公司做了好幾年，老闆沒和我簽訂任何合同，我要辭職的話老闆要賠償我錢嗎
為何要賠償你，不扣你工資都阿彌陀佛了。 東莞市軍威化工 你是自己辭職，他為什麼要賠償你？如果你不按流程辭職的話，你還得賠償他呢。有一種方法可以得到賠償，就是讓公司炒了你，這個時候你去告他就行了。當然，不要給公司搞住你三次證據，不然也一樣告不到。另 合同法規定，公司必需給員工籤合同，三個月沒有籤合同的...
做了兩個月被裁了公司怎麼補償，在公司做了10年被裁怎麼賠償
你好，做了兩個月被裁了，這兩個月是不是實習期。如果是實習期沒有補償，直接發工資。aqui te amo。如果你沒有做違法亂紀的事。則兩個月工資結清十半個月工資補償 用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...