1樓：匿名使用者
為何要賠償你，不扣你工資都阿彌陀佛了。
2樓：東莞市軍威化工
你是自己辭職，他為什麼要賠償你？
如果你不按流程辭職的話，你還得賠償他呢。
有一種方法可以得到賠償，就是讓公司炒了你，這個時候你去告他就行了。
當然，不要給公司搞住你三次證據，不然也一樣告不到。
另：合同法規定，公司必需給員工籤合同，三個月沒有籤合同的，屬公司違法行為。
一年沒有簽訂合同的，自動形成無限期合同
3樓：江楠之楓
如果是自己主動辭職的話，老闆是不存在賠償給你的。
你做了好幾年，老闆都沒和你簽訂用工合同，那按法例你就可以自動轉成無固定期合同的了，如果是老闆無故炒的你，你就可以：一，按無固定期合同工的標準獲得賠償；二，你以往數年，應該籤合同而未籤合同的工作時間內，工資翻倍計算給你。
4樓：綠絲
勞動合同法規定，用人單位應在建立勞動關係後，一個月內簽訂勞動合同。如滿一年未籤，勞動者已與用人單位形成了無固定期勞動合同。勞動者可要求用人單位籤無固定期合同，也可要求公司給予你十一個月工資補償金。
據此，老闆要賠償你。如達不成賠償協議，你可到勞動監查大隊舉報或投訴，或直接提起勞動仲裁。
5樓：長沙雲陽
你辭職老闆沒有這個義務賠償你啊 但是辭退不一樣
在公司幹了五年了,老闆一直找麻煩,暗示我自己辭職,五年來從沒書面合同,又沒交養老保險，我想走但是太
我在一傢俬人企業工作了八年,八年以來老闆一直沒有與我簽訂勞務合同,也一直沒？
6樓：貼不是貼了
工作八年未簽訂勞動合同，肯定也不會幫你繳納養老等保險金。你老闆違規，你應當到當地勞動監察大隊投訴，要求維護你的合法權益。
7樓：瑞辰果
朋友，八年了，你都沒簽訂勞務合同。至少你是有過錯的。當然，用人單位更是違反勞動法。
首先，勞動法明確規定，用人單位必須與僱傭人簽訂勞務合同。其次，用人單位必須按照勞動法規定繳納養老金。你老闆不幹了，建議你諮詢專業人士，那裡會說明的更明確。
8樓：白稜鏡簡愛
你這個也太吃虧了，幹了八年都沒簽勞動合同，沒有法律保護，最好只能協商解決了。
9樓：文字改變生活態度
你沒有簽訂勞動合同，自己的利益是沒有辦法得到保障的。雖然八年了，但是不能說明什麼。現在這個社會一定要籤合同，不能把自己的命運交給一個老闆。
10樓：束倩語
老闆不幹了，那你不太好整，你找勞動仲裁都沒啥用，你以前為什麼不著勞動仲裁啊！沒簽合同，但是滿一年也算續簽了，至於保險，都不幹了，估計也很難在給你交了。
11樓：
八年不籤你心真大，現在你馬上要求老闆補籤和補交社保，老闆違反了勞動法。
12樓：仁崖思
企業已經違規了，即使是私企也應該與員工簽訂勞動合同和繳納養老保險，現在你只有到當地勞動監察大隊去投訴來維護你的合法權益。
13樓：匿名使用者
那你是還想繼續待下去，那你自己看著辦，你不想待下去可以申請勞動仲裁。
14樓：
個人認為兩條路，一是找老闆協商看是否可以給你補償，也就說是否可以把八年的保險按照最低基數給補償。二是你自己掏腰包去補這一部分。但建議去當地勞動部門諮詢或者給出面協商解決
15樓：基情無限你懂嗎
你好！這種私人企業和每個員工都是沒有籤合同的。你當初進廠的這兩天要求他跟你籤合同。所以他不幹了，你也沒辦法。國營企業才會大部分籤合同。
16樓：
一開始你就應該與老闆籤正式的合同。現在比較麻煩，也可以告他找正規的律師告他，讓他賠償你應得的。
17樓：鄧五英律師
您好，您這種情況屬於已經與用人單位建立了無固定期限勞動合同。用人單位未曾簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的仲裁時效為一年，由於仲裁時效經過而無法支援要求用人單位支付。用人單位未曾為您購買社會保險，您可以此為由要求解除與用人單位的勞動關係並且要求用人單位支付經濟補償金。
如果是老闆不幹了，您也可以要求用人單位支付經濟補償金。
18樓：
這家企業已經違反了《勞動法》和《勞動合同法》。根據勞動合同法：用人單位自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂勞無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
出現這種情況，你有權去當地仲裁委員會依法申請勞動仲裁，也可以去法院提起訴訟。也可以自接和老闆協商處理，利用法律**來維護自己的合法權益。
19樓：黎明的守望
建議你打官司，這是在你不想幹的情況下。你也可以詢問老闆情況。
20樓：
先找老闆提出賠償工作八年的沒買養老保險金，如不同意再向當地社保局申訴解決。
21樓：
叫你證明你在那裡工作過。或者在那企業裡上班的打卡了一些工資發工資的工資記錄啊，或者其他東西。只要你能證明你在這公司呆過就可以了。
具體連續的時間那你只能追溯。具體的你到勞動部門看一看。那裡的人可能會給你講的更清楚一些。
22樓：
只要你有證據證明你們之間的勞動僱傭關係，可以通過法律途徑索要八年的保險費用和經濟補償。
23樓：淡水羅卜
抓緊時間，找專業律師起訴老闆。這樣，應該是要給雙倍工資的。
24樓：謙卑正安
可以通過法律途徑解決，你這樣的叫做事實勞動僱傭關係。但前提你要有足夠的證據證明你們之間的僱傭關係，比如工作情況，做什麼崗位的，工作場所的**，每月工資薪酬的發放，是現金還是銀行卡匯入，是從什麼時候開始的，有工作臺賬。總之要完整，如果有同事一起那就更有說服力了。
到達的效果是可以全額索回
25樓：wcg選擇
去所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
26樓：平凡雙
這種就是不受法律保護的，隨時可以辭退你
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