1樓：
您好！您在五金公司上班七年，雖然沒有簽訂《勞動合同》，但已經形成了事實上的勞動關係。現在老闆要辭退您，應該補償您每上班一年發放相當於一個月工資的人民幣。
您幹了七年，老闆應該補償您相當於七個月工資的補償金。謝謝閱讀！
2樓：六和尚
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司上班已經13年了,沒有籤勞動合同,也沒有買養老保險,老闆無理由辭退我,
3樓：清風飛揚
有兩個維權的方法，第一是到勞動局仲裁，第二是到法院起訴，這兩種方法的前提是你要有足夠的證據證明你給他打過13年的工，這些證據蒐集有些困難。
4樓：
你可以去當地勞動局仲裁科，說話客氣地說明情況。讓勞動局和單位協商。給你一定的補償。
5樓：下江女
如果年齡不大的話，可以自己去買養老保險，自交錢就要出的多很多，現在最低檔的是一年六七千，如果你不嫌麻煩的話，可以收集證據，是送你們公司，很有可能公司會給你補上，如果你們公司都沒有給所有員工買社保，可以聯合其他的同事一起起訴公司。
6樓：
根據勞動合同法，你可以要求公司給你補繳養老保險，並按每工作一年補發兩個月工資的經濟補償，如果公司不同意，你可去當地勞動人事局勞動仲裁庭進行申請仲裁
7樓：肥花臉
工作了13年，都沒簽定勞動合同，而且還無故辭退你。這是違法的，你可以向當地勞動仲裁委員會提起訴訟，並提出賠償要求，這些要求是合理合法的。
8樓：農盼蘭
國家有規定，任何工廠必須得跟工人簽訂養老合同和醫療各方面的五險一金，如果沒有的話，那就是你沒簽合同，你不籤合同這個嗯，沒有法律保護
9樓：孩他爹
可以去勞動局告他，先去勞動監察大隊如果得不到答案可以動仲裁，你可以提供充分的證據應該可以打贏單位得到賠償希望你在單位別做什麼違法的事情，如果有做違法的事情公司會反咬你一口。最好是請個專業的律師，他可以幫你總結需要提供的材料，祝你成功。
10樓：戶雲英
可以去勞動局告他，勞動仲裁，如果你可以提供充分的證據應該可以打贏單位得到賠償。最好是請個專業的律師，他可以幫你總結需要提供的材料，祝你成功。
11樓：
這告訴我們，無論如何都必須簽好合同白紙黑字，我舅舅也是，跟他朋友合夥開個工廠，以為幾十年老朋友了，不籤合同，結果後來別人拿著錢跑了，這能找誰？
12樓：弓映寒
為什麼十三年都沒有籤合同，這是不合法的，沒給你上保險就算偷稅漏稅，要罰款的，法律規定工作滿三年五年就算正式的，就算沒有合同也有法律效益，你要留有每月的工資條，或者能夠證明你在這裡工作十三年的證據，如果辭退你就要賠償三月工資，得有說法！
13樓：浩海疏雅
你可以去勞動仲裁部門告他，雖然沒有合同，但是你有上13年班的事實，有工資單都可以說明問題。
14樓：匿名使用者
你這個事情不好辦，上了13年的班卻沒有籤勞動合同，更無養老保險，真是不應該，現在被無理由辭退，無說法，你先拿出在此上班13年的證據，工資條也可以，然後去勞動仲裁部門尋求一下幫助，看看他們怎麼說吧。另外提醒一下，以後打工一定要籤合同。
15樓：匿名使用者
你有什麼要求？按勞動合同法，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，你和公司之間視為已訂立無固定期限勞動合同。公司無法定理由辭退你，你想維持勞動關係的，或者要求不維持勞動關係，但要求經濟補償金等的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務。公司未辦理的，可以向社保局投訴控告，可以申請勞動爭議仲裁。因為未辦理而導致你不能享受相關社保待遇，造成損失的，可以向法院起訴。
16樓：
法律意識淡薄，沒有自我保護意識，說白了就是缺心眼，幫不了你，以後的日子不要再犯這樣的錯誤只能幫到這裡了。
17樓：
你和公司已經成為事實的勞動關係。根據我們國家的勞動法，你所在的公司沒有理由隨便辭退你。如果你沒有犯錯，公司解僱你。
你把這些年的工資證明帶著去有關部門討個說法。會有人給你主持公道的。
18樓：牧海昌
首先，你在這十三年裡，缺乏法律意識，不懂法，不學法，但是在當今法律建全的時代，你可以到勞動仲裁部門申訴，完全可以得到公正的待遇。
19樓：小玉
這個沒有辦法只能靠你自己了，你老闆辭退你這個是他說了算，你工資應該也不低吧？你們老闆想省點錢找個新的工人那麼工資也不用太高。你就被他選中了所以被辭掉了。
20樓：
說實話老闆辭退你。這也屬於正。因為你沒有籤合同，也沒有什麼法律保障。
說明你就是一個臨時工。所以以後再上班兒的時候，一定要先後勞動合同長期的，還是短期的勞動保險。就像我所認真一樣。
這件事也沒有別的辦法。你也不要多想，以此為鑑，下不為例，以後就知道怎麼在上班的時候先簽合同，簽上合同就受法律保護了。也就是說像這樣的老闆想辭退你，就辭退你，那是不可以的了，因為你籤合同是受法律保護了。
記住這次的教訓，下不為例，就沒有這樣的煩惱了
21樓：無形劍客万俟雨
提供你的薪資流水等資料，蒐集好你在那裡工作的人證物證，去勞動局告他吧。這樣的事情一告一個準。老闆沒給你買保險籤合同，其他人肯定也有。
22樓：匿名使用者
沒有一點法律意識的悲哀，誰也幫不了你！
23樓：半x半農
找個律師問問，這個事應該可以搞定的
我在公司幹了15年沒簽勞動合同,現老闆辭退我該怎麼辦?
24樓：匿名使用者
可以要求支付12個月補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按上述標準雙倍賠償
25樓：飛鳥盡時
如果違法解除勞動合同的話，單位應向你支付經濟賠償金（經濟補償金×2）
26樓：在遠遠的北海
到當地勞動保障部門申訴，請他們幫助你，比任何方式都有效
27樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
28樓：才訣
討個說法，，15年了，即使辭退，那錢也是非常多的，，，
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
29樓：帥氣的小宇宙
公司屬於違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
30樓：溥文侯樂
可以主張要求補償，到勞動監察大隊舉報。沒有合同不要緊，勞動法是以事實勞動關係為準，比如工資卡、考勤卡、同事等等證據。
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在公司上班七年多了一直用的都是都是假名字,員工被辭退後還能得到經濟補償金嗎
一 如何證明這個名字屬於你？1去戶籍所在地當地派出所提交相關證件即可開具曾用名證明 2三人以上聯合簽名的人證 3使用過該名字發表文章，稿酬支付到你所屬的銀行卡 4名片上名字和你的 號碼 郵箱形成證據鏈 5用該名字辦理過信用卡 二 如何證明你們存在事實勞動關係？1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 ...
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繳納五險一金屬於法定，不能轉現金髮放。根據 勞動法 第七十二條規定，用人單位和勞動者個人均應依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不得將應由單位承擔的社會保險費用現金方式發給個人。 公司應該不會同意吧，交保險是單位的法定義務，對個人來說是一個保障，建議還是繳納！ 交五險一金也是對自我的保障，如果...