1樓：釋法小博士
第一、你的工資是否符合當地的最低標準
第二、找公司的不符，是否已經給你們繳納了保險第三、你的勞動合同，工資單是否齊全。
第四、你可以去當地的勞動部門進行投訴。
第五、如果投訴 不行，就提起勞動仲裁，再提起勞動訴訟。
我覺得你的勝算很大。
2樓：如夢水雲間
員工工資不得低於當地最低工資。
工資應在員工辭職期限屆滿結清，不得非法剋扣和拖欠。
你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等和單位扣押你工資、辭職手續的相關證件，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
3樓：熋吧殄蝦
拿著你勞動合同，打當地勞動局**，一告一個準。勞動局那幫人都閒瘋了。
我在慶發公司工作，工作了4個月，工資才發400元，然後8/24我辭職了，辭職才3天，我可以要求公司 100
4樓：智力夢工場
你好，看到你的描述我覺得挺氣憤，你公司的行為太過份，你的工資不可能是100一個月吧？很明顯是公司拖欠你工資了，所以你要的不是預支，你是要求發工資。
這種事情你有理的，要自己的工資合情合理，壓一個月工資，也是不合法的，你可以跟公司裡協商，讓他們發工資給你，如果他們拖或者說不行，你就去當地勞動監察部門申請勞動仲裁。放心，勞動仲裁肯定會支援你的。相關部門會給你們公司壓力。
讓他們發工資給你，一分都不能少。
一般你去公司要工資，他們拖的話你直接說不行的話就去勞動監察部門了，哪有做四個月只發四百的，嚴重違反勞動法的，他們理虧，不用怕的。
對了，我看下面說要告什麼的，告是不需要的，因為告的話時間比較久，而且涉及到費用。所以勞動促裁是最好的，最終還是協商，但有相關部門的人幫你，企業也不敢不發。每家企業都有信用分在當地工商局的，相關部門要找他們麻煩很容易，讓他們來施壓就足夠了，放心，他們會幫你。
我在一家公司工作了四個月,我突然辭職公司要扣我一半的薪資這樣合法嗎
5樓：和代
不合法，試用期籤的合同是隻有試用期的嗎，是轉正後還要籤正式合同？
如果是的 話那麼他不給你籤合同就是不合法的，沒有提前說，公司可以要求你繼續上一個月的辦，但是扣一半的薪資是完全違背勞動法的。
6樓：李永輝律師
您好，按照法律規定，試用期應當包含在勞動合同期內，單獨的試用期合同不成立，視為正常勞動期。
勞動合同期內，勞動者辭職的，應當提前三十天書面通知單位。擅自離職造成單位損失的，單位可以主張賠償。但是損失需要舉證，不能隨便扣罰工資。
另，單位安排勞動者加班，應當支付加班費。
7樓：
如果沒簽合同，說明你還處在試用期階段。具體可去勞動局問問，也可去律師行諮詢一下。最簡單的查一下勞動法，不就知道了。
我已經辭職了，但是公司還是拖欠我四個月的工資，怎麼辦
8樓：匿名使用者
無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
通過以上還不能解決的話，推薦試試在去找律師互動，請教相關解決方案、
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我都辭職四個月了,工資還拖欠幾個月
10樓：匿名使用者
你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
11樓：匿名使用者
有些單位就這種鳥樣，你直接和當地勞動監察機構反映。
我在一家公司上了四個月的班，當初說好工資是1500的，每個月都有藉口只給我們發1000，說是下個月補， 10
12樓：
沒有簽訂勞動合同應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。解除勞動關係可以要求半個月經濟補償金。經濟補償金=補償時間*你離職前的4個月的平均工資，
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
13樓：
1、找證據
關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、看你當地最低工資標準是多少?如果低於1000就去追索差額，或者你能證明承諾工資為1500？
3、拖欠工資可以追究，賠償給你還加25%額外經濟補償金，合計125%的拖欠數額
4、有沒有勞動合同都沒關係，能證明公司拖欠工資可以通過ems遞交書面辭職通知，ems被公司簽收之日為你最後工作日，造成的一切不良後果公司負責
5、僅供參考，請找當地律師
14樓：阿
可能要不回來了.告成功的機率沒大有因為沒有足夠的證據況且連合同都沒有你還請過假
我在瀋陽,水費每個月300多,但是我沒怎麼用水啊,300多是多少噸水
以前每月使用不到10噸水，8月份卻突然增加到300噸。對此，自來水公司給出了多個版本的原因，讓人實在不解 近日，居民任女士向記者反映了遇到的一件鬧心事。任女士介紹，自己在道里區愛丁堡小區有一個位於 使用面積約40平方米的房子。從2011年起，該房一直出租，期間換過多位租房戶，每次租房和收房，都會到自...
我人住，每個月300多的電費正常嗎
根據您的描述，家庭用電計算用電量比較複雜，涉及到電器裝置的功率 使用時長 使用頻率 新舊情況等 如您對電費有疑問，建議您可先核實家中是否有出現以下情況 1 家中的大功率裝置，例如電熱水器，空調長期處於待機狀態，造成產生電量。2 某用電裝置有故障，造成耗電量增加 3 表後有偷電漏電情況。對應的解決方法...
我每個月只有2019多塊錢的工資，我想把1000塊錢拿出來理財。什麼方式可以風險低，效益高呢
只有餘額寶了，現在年化收益5 了，還在下降中，注意做好安全工作，開通手機驗證什麼的。 又要風險低又要效益高，這世上哪有這種好事 我每個月轉1000一年收益是多少錢支付寶工資理財 支付抄寶裡的理財有很多種襲哦！不知道你bai 是投資的哪一 du種啊！一般你投zhi資哪一種，上面的年化收dao益率是有顯...