1樓：q魚娘老師
國家規定凡是做一個工作地方超過三天以上的就應該有工資了，但是突然之間辭職就是屬於曠工，別人不給你也是正常
2樓：大笑霖
在物業管理公司做了半月左右,突然離職不幹了,一般有工資的。
3樓：小妞妞魚愛娛樂
勞動法規定，員工離職要提前一個月通知用人單位。你突然離職，屬於私自離職 單位有權不發你工資，如果已經簽訂合同，按合同還可以要求你賠償單位損失。
4樓：老表你真好嘢
在物業公司做了半個月突然辭職不幹了，有工資嗎？當然是有工資了，只要你辭職的話會有半個月的工資給你。
5樓：情感教育老師
你在物業管理公司做了半月左右，突然離職不幹了，當然有工資了。
6樓：誰家閒人
在物業管理公司做了半個月，突然自動離職，不幹了，按道理說是沒有工資的
7樓：112333束脩
根據勞動合同法，第37條試用期離職應提前三日以書面形式通知用人單位。那麼相應的用人單位應當根據你的出勤天數支付勞動報酬。
不打招呼，直接走人，萬一給你扣一個曠工的帽子工資就可以給你全扣。
8樓：雪窗螢火
我在物業管理公司做了半月左右，突然離職不幹了，有工資嗎？那就看規定了。
9樓：噶逅莉呢
要看具體情況，如果你違約可能就沒工如果對方同意的，是應該計發工資。
10樓：祝你平安
應該不會給你工資的，你如果提前打招呼辭職也許會給你，你突然離職對公司不負責不會付給你工資的。
11樓：巴貞皖
物業公司只幹了半個月，有工資。如果合同約定必須幹滿一個月才能拿工資的話，就沒有。
12樓：天蠍
沒有，不找你要違約費就便宜你了，你還想著工資，那是不可能的了，祝你好運吧。
13樓：愛看貓的魚
當然有工資了，半個月也是不少錢的。
14樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
按照勞動法是必須有的，不過如果你是自由離職就沒有了
15樓：茫茫人海一亮星
有工資，不過只給實習工資
16樓：問去
有工資啊，按天付給你的。
17樓：來自司馬臺長城水靈靈的蘋果樂視度過人生
我在物業管理公司做了半個月。一直不幹了，有工資嗎？
18樓：娃娃夢見泡泡糖
你在物業公司幹了半個月，咋突然離職不幹了？應該是有半個月工資的
我在一家物業做保安，沒有簽訂合同，幹了幾天就辭職了，能領到工資嗎
19樓：韓飛律師
勞動者幹了幾天就辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：匿名使用者
可以啊,你做的幾天工資必須支付給你.如果不給,直接去當地勞動部門投訴吧,相信**部門會給你維權的.
21樓：
有沒有商定試用期？可以拿到工資的！
我在物業公司做保安一年多了公司突然拿出一張很多空白頁面的勞動合同讓簽字不簽字就讓我離職我該怎麼辦？ 5
22樓：匿名使用者
不簽單抄位讓離職，可以
要襲求單位支付補償金
沒合同期間，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
23樓：匿名使用者
相干就籤，不籤就走人，
我在物業公司上班，不想幹了，辭職報告怎麼寫
24樓：
物業公司都有辭職申請表，一般都在內勤那裡，你可以向內勤要張空白**，然後填寫後交給你部門的領導。
沒有理由辭職可以在「辭職原因」欄裡填寫（個人原因）就ok了！~
現在在十七歲在物業公司做保安。過年想辭職回家。但是公司不批我的辭職報告。我還在試用期並且簽了合同的 20
25樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
26樓：臘月妹
試用期可以隨便走的，因為你沒有籤正式的勞動合同，該給你多少錢就會給你多少錢
27樓：最愛齙牙羅
可以走。不給你工資的話可以找勞動仲裁很簡單
28樓：枯擁
你就請假說都快忘了家裡人長什麼樣了好幾年沒回去了，
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