1樓：華律網
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關係的話，是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：米蘭加油
可以要求賠償。
根據勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。
還有就是單位以你不能勝任工作為理由辭退，應該拿出不能勝任工作的證據，或者應該額外支付一個月工資，並且要按照勞動合同法第四十七條的規定給你經濟補償。
你這樣的情況直接到當地勞動部門投訴吧，可以要求勞動仲裁，去之前先給那邊打**問問需要你準備什麼材料。
3樓：子易康
您好，律師為您服務。
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未籤勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。
4樓：上海江律師
您好，是這樣的，我們國家規定，勞動關係自用工之日起建立，所以，以您的情況來看，即使是沒有簽訂勞動合同，但是勞動關係是存在的，您被單位辭退仍然是可以獲得賠償的，還有，我國還有規定，用人單位在一個月的時間裡還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，那麼第二個月應當支付兩倍的工資，這點您應該注意維權。
如果用人單位沒有及時的支付工資，還應當支付滯納金。
可以去勞動仲裁，或者如果單位不願仲裁，您可以直接起訴，費用只有十塊。
5樓：竹子看法
可以要求賠償的：
1、你入職幹了多久？根據勞動合同法，關於經濟補償金是按工作年限來計算的，每滿一年支付一個月工資，不足一年但超過6個月的，支付1個月工資，不足6個月的支付半個月工資；
2、如果你工作時間短且不足一年，建議你主張雙倍工資比較划算：入職超過一個月未簽訂合同的，自第二月起支付雙倍工資；
建議好好研究下勞動合同法。
6樓：山海孟姜
如果你工作滿一個月就可以要求賠償。雖然沒有籤勞動合同但是違法的不是你是公司。你已經和公司有了事實的勞動關係所以可以配套。
7樓：職場運營小達人
當然可以要求賠償。
一，沒有勞動合同，你可以申請雙倍賠償。
二，沒合同，肯定沒有社保，你可以申請社保賠償三，辭退你沒有正當理由，你也可以申請賠償。
算下來也是不小的一筆錢。找個專業律師幫你。
8樓：驍途布衣
可以，只要用人單位沒有書面簽訂勞動合同。可以，要求賠償雙倍的工資。但是你也要有相關的證據，能夠證明你和公司之間是存在勞動關係的例如一些上班的打卡記錄，每個月的工資轉賬憑證。
收據工作服，等等之類類的。
9樓：網友
可以要求賠償和經濟補償的，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同的，是違反勞動合同法的，公司辭退你時，你可以，第一要求賠償雙倍的工資。第二要求支付賠償金，第三要求支付經濟補償金但是你也要有相關的證據，能夠證明你和公司之間是存在勞動關係的例如一些上班的打卡記錄，工作出入證、工資轉賬憑證等等。
10樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
勞動合同簽訂與否不影響個人勞動權益的獲得。只要有充分的證據證明包括人證物證如工資發放憑證，考勤記錄等，構成事實勞動關係，用人單位就得按勞動法規定辦理社保五險一金及勞動報酬等要求。如勞動者無故被辭退，可以去法院或勞動監察部門主張自身權益，會得到法律保障，並可獲得每年1個月工資收入的補償。
11樓：流雲酷讀吧
如果超過試用期，公司沒簽勞務合同被辭退可以要求賠償，但是你的理由必須充分，公司無故辭退員工又沒簽勞務合同是不對的。
12樓：匿名使用者
入職以後超過三十天不籤合同的，視作無固定期限員工，如被辭退，依法給予雙賠工資賠償，你可以去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
13樓：積極向上一起來
入職一個月後沒有簽訂勞動合同，被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金。
14樓：網友
要看是什麼原因辭退你的，如果是你嚴重違規違紀的理由辭退你，是沒有經濟補償金的，如果協商一致離職，那應該支付經濟補償金的。
15樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同被辭退沒有賠償的，一些勞動局都不會支援你的決定因為他們有些跟企業是一窩的。
16樓：寶貝馬龍福
你的問題是說沒有簽訂勞動合同被辭退，可以要求補償補償嗎？對這個問題，當然是可以要求補償了，沒有簽訂勞動合同，這說明單位違反了合同法，這種情況你可以申請勞動仲裁，因為他違反了合同這種情況，你可以得到雙倍的經濟補償。
17樓：dsl大森林
可以，工作一年補償一個月工資；達到半年，不滿一年的，按工作一年給予補償。
18樓：網友
只要參加工作了，沒有合同首先就是違法，自然可以告他，索要賠償。
19樓：手拿萬寶路
你是鐵定發了筆小財，肯定讓它賠償，到當地勞動仲裁中心申訴，看你工作年限，法定是2n
20樓：九哥哥麼麼噠
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎？你和單位沒有籤合同被辭退了應該是拿不到賠償的。
21樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同超過一個月未滿一年可以要求公司對你做出雙倍賠償！
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
試用期間沒有簽訂勞動合同被辭退，如何補償
若入職後超過一個月不滿一年期間都沒有簽訂勞動合同，可以主張這期間的二倍工資，不論是否在試用期 若被無理由辭退，可以主張違法解除勞動合同的賠償金，若是試用期不符合錄用的要求被解除勞動合同，是不需要支付經濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...