1樓：我的人生巔峰
要求公司按《勞動法》的相關規定給予你補償，公司不給予補償可到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護你的合法權益。你也可到法院起訴，以取回你應有的補償。
2樓：匿名使用者
您可以申請勞動爭議仲裁。
您只要能夠證明您與公司之間存在事實勞動關係，就可以要求公司給您開具解除勞動關係通知書。
3樓：匿名使用者
一定要書面通知，手寫蓋個章也可以。否則，事後說你自離有口難辯。與勞動合同無關。
4樓：人情好水也甜
通過勞動局來和公司談，但前提你得有證據證明你是這個公司的員工！
5樓：水瓢枻涵
到公司所在地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，按要求提交書面仲裁申請書和相關證明材料。
6樓：厭次猴
收集公司無故辭退自己的證據，並要求公司相應賠償
7樓：十九哥
當時簽了多久的合同？如果沒到合同期可以按合同來䃼償違約的金額。
8樓：就打不過
這個應該可以通過工資單去法院起訴，強制執行吧
9樓：匿名使用者
不清楚你要相應手續的目的是什麼？
想維權嗎？維權只要收集證據就可以了。
有證據到勞動仲裁不就行了嗎
10樓：匿名使用者
就是不想給你相應的賠償唄，這個情況下，就不要顧及什麼感情了，直接12333解決！
11樓：匿名使用者
直接報警了，公司惡意滿滿你還看不出來嗎
公司要辭退我，公司不開離職證明。我想去仲裁要是說我自動離職怎麼辦？該怎麼破
逍遙 如果是違法辭退，可以要求支付二倍於經濟補償的賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁。 杜辰楓 如果你簽了勞動合同，可以要求賠償。不然公司有權利開除每一個人。 安啦，只要單位沒有你書面的離職申請，就不會認為你主動離職。你注意不要自己不去上班，不然單位可以以你曠工為由解僱你。公司因為我自動離職不給我開離...
沒有籤合同，被公司無辜辭退，辭退我是因為公司，拖了月工資，我多問了幾次，公司才辭退我
簡簡單單 如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，另外，未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。入職已經超兩年的，不能要求了 相關規定如下 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...