1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故解除，屬於《勞動合同法》48條規定的違法解除的情形，可以依據《勞動合同法》87條要求支付賠償金，即20個月工資。
賠償金與特殊崗位無關。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：太客索納美
你和單位一共續簽過幾次合同？法律規定第二次續簽合同必須是無固定期限合同，也就是不能以合同到期為理由辭退你。如果公司一定要辭退你，必須按每年1個月工資的標準補償你（一共9個月工資）。
如果你和公司只簽過一次合同，而且合同約定的時間就是9年，那到期可以不續簽。
至於鍋爐工有沒有職業性的補償，我不知道，建議再問問當地勞動管理部門。
3樓：陝西漢中網
請律師！打官司是唯一途徑！！
無故被公司辭退如何補償
4樓：陳國勝
法律分析：公司無故辭退員工的，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。
員工在升虧公司裡工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應當支付一個月工資作為經濟補償。員工工首笑含作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工者笑作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在私企工作了28年，現在被辭退了，能要求補償嗎？分沒有多少了，求大家幫忙！好人一生平安，謝謝
韓飛律師 除非你們有書面的約定不再聘用你才有補償。否則，超齡勞動者，不算勞動關係，不參照 勞動法 支付補償。 中科院大明白 1你雖然沒有簽訂勞動合同，但你應該視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同了。參照勞動法 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限...
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
試用期無故被辭退了，能向勞動局投訴公司嗎
伊克賽赫 1 入職沒有籤合同，公司存在過錯。試用期也必須籤合同，在合同裡才能約定試用期，未簽定勞動合同，可以要求雙倍工資賠償 2 勞動合同法第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應該提前三天通知。3 如果你在職期間，有加班 節假日加班，可以要求加班工資，平...