1樓：逍遙
如果是違法辭退，可以要求支付二倍於經濟補償的賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁。
2樓：杜辰楓
如果你簽了勞動合同，可以要求賠償。不然公司有權利開除每一個人。
3樓：匿名使用者
安啦，只要單位沒有你書面的離職申請，就不會認為你主動離職。你注意不要自己不去上班，不然單位可以以你曠工為由解僱你。
公司因為我自動離職不給我開離職證明怎麼辦?
4樓：楊子電影
單位應當向你出具解除勞動關係證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依***。而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監察部門舉報。
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」
5樓：荷花泥鰍
(律師呼叫中心邀請杭州律師為您解答本問題) 劉律師：要求單位開具退工證明。協商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。
於律師：要補辦離職手續，可以到勞動部門投訴。 相關知識——用人單位不出具離職證明要承擔法律風險 用人單位辭退員工應該向勞動者出具離職證明，離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。
《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。 勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：
一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
6樓：謝炳城
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
公司讓我開離職證明怎麼辦？本人一點工作經驗都沒有
重量 離職證明你可不出來的。但是，你可以把你實習 兼職的經驗作為你的工作經驗。辦理居住證需要離職證明，前一家公司辭職沒開離職證明，已有2年多點，現在那家公司不給開離職證明。 如果南京這家公司沒有破產 倒閉 關門等情況，那麼還是需要它開的離職證明的，南京公司解釋說因公司搬家，人員變動，再加上已經超過2...
公司辭退我但是不開辭退相關的手續
我的人生巔峰 要求公司按 勞動法 的相關規定給予你補償，公司不給予補償可到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護你的合法權益。你也可到法院起訴，以取回你應有的補償。 您可以申請勞動爭議仲裁。您只要能夠證明您與公司之間存在事實勞動關係，就可以要求公司給您開具解除勞動關係通知書。 一定要書面通知，手寫蓋個章也...