1樓：河傳楊穎
沒有權利不發放工資。
職工曠工是嚴重違反勞動合同的行為，但因此而解除勞動關係的，用人單位仍應該按照職工當月的實際工作時間來結算並向職工支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工的表現：
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
2樓：鈺瀟
有權發，單位仍應按職工的實際工作時間進行工資結算。如果單位不支付工資的，屬於違法行為，職工可以向勞動部門投訴，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果因為曠工沒有給單位造成經濟上的損失，可以按出勤的天數把工資發給勞動者。
職工曠工是嚴重違反勞動合同的行為，但因此而解除勞動關係的，用人單位仍應該按照職工當月的實際工作時間來結算並向職工支付工資，但如果因為勞動者曠工，給單位造成經濟上的損失，可以計算後，扣發勞動者的工資，是否扣勞動者工資，扣多少，要看給單位造成損失的大小。
3樓：匿名使用者
單位仍應按職工的實際工作時間進行工資結算。
職工曠工是嚴重違反勞動合同的行為，但因此而解除勞動關係的，用人單位仍應該按照職工當月的實際工作時間來結算並向職工支付工資。
如果單位不支付工資的，屬於違法行為，職工可以向勞動部門投訴，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
您好，建議您申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。未繳納保險的補償，並支付經濟補償金，發放未支付的工資等。
5樓：呂艾
根據《勞動合同法》第39條第二項規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
勞動者曠工三天，已經違反了第39條規定，單位應該和勞動者解除勞動合同。
是否扣勞動者工資，扣多少，要看給單位造成損失的大小。
如果因為曠工沒有給單位造成經濟上的損失，可以按出勤的天數把工資發給勞動者。
如果因為勞動者曠工，給單位造成經濟上的損失，可以計算後，扣發勞動者的工資。
如果雙方存在異議，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：匿名使用者
應該發。扣錢是扣錢。工資還是要給的
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