1樓：匿名使用者
一、該職工出勤5天，違紀被解除合同，按照勞動部工資支付暫行規定第九條規定，應當在解除合同時結清出勤天數工資；
二、該職工連續曠工15天，屬於勞動合同法第三十九條（二）款「嚴重違反企業規章制度的」情形，據此解除合同，如果該職工曠工造成了單位直接經濟損失，可以依據勞動部工資支付暫行規定第十六條規定主張賠償損失，損失可以從工資中扣除。
2樓：oo天天向你
不合理，你們公司有章程，只要章程是合理的，就不用怕。本來說他連續曠工已經是他違約了，公司不找他賠償損失就不錯了，要換位思考。
3樓：樹陰下的羊
一，曠工，按公司制度執行，除名沒商量。
二，連續3天曠工扣1000，以此類推，15天有5次連續曠工，扣5000。
三，是否籤立勞動合同，勞動合同裡對勞動合同的期間是如何確定的，合同未到期，擅自脫離工作崗位，造成企業的損失應予賠償。
應付工資照做，因曠工應扣款金額、應收回補償（賠償）計算出金額，多退少補。
另外，曠工是否有正當的理由，從情感上說，確實是個緊急的情況，企業可以酌情考慮。
本月連續曠工三天公司算我自動離職，但是能不能拿到上個月工資！緊急…
4樓：匿名使用者
曠工之日不予計薪，但其他薪資仍然需要發放，有問題可以向勞動監察大隊檢舉
5樓：韓飛律師
如果用人單位有證據證明勞動者曠工三天的證據，是可以將勞動者辭退的，但是還是需要支付勞動者正常工作時間的工資。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
公司員工連續數日無故曠工需要發放工資嗎
6樓：老崔水瓶雙魚
您公司應該有關於出勤方面的管理制度吧，有考勤記錄才能發工資，對病假，事假，曠工方面都有規定嗎？如果有規定，可以按照規定執行
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