1樓：王會武律師
飼養動物造**身傷害的，動物飼養人承擔賠償責任。
公司宿舍的貓是誰養的就找誰來賠償。
當然，前提是你沒有故意挑逗該動物，否則要適當減輕動物飼養者的責任。
2樓：
在法定上存在僱用與被僱傭關係，公司應該承擔此責任。
3樓：愛問
你惹ta了吧？呵呵。1，貓是拴著的？2，在你的工作區域？3，不在工作時間還在公司逗留？
4樓：練之鋼
1\你的案例屬於動物致人傷害的事。動物致人傷害，動物的主人（管理者或飼養人）應當承擔全部賠償責任，除非你也有過錯。根據我國《民法通則》第一百二十七條規定：
飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔民事責任；由於受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或者管理人不承擔民事責任；由於第三人的過錯造成損害的，第三人應當承擔民事責任。
2\跟勞動合同、僱傭合同沒有本質的聯絡。
5樓：匿名使用者
侵權責任法第七十八條飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。
第七十九條違反管理規定，未對動物採取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
縱橫法律網 柴海豔律師
員工在上班期間被貓咬傷 公司應該怎樣賠償給員工？
6樓：寶貝愛
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。
順便問一下，你和員工是什麼情況啊？
7樓：淺色
1、你這樣的現象必須算是工傷
2、收集好醫院出示和提供的所以單據，整理好費用的明細，給公司負責人看，如果對方依然不給報銷的話請繼續
3、準備好你的勞動合同，員工卡，考勤等能證明你員工身份的材料4、找到當時看到發生貓咬傷的時候人證和物證，人證要求寫下情況說明，如果對方不想寫，你們可以自己寫好了，讓對方簽字
5、收集好以上材料後可以在向公司負責人那裡要求報銷並支付休養費，如果還不給辦理的話，可以那好材料直接去當地的勞動局進行勞動仲裁，只要材料齊全保證你能勝算。
上班時間被貓咬了 可以向公司報銷嗎
8樓：冥界煙花
公司是養寵物的嗎！貓是公司養的話，可以認定為工傷。否則，不是。
在公司上班趕野貓被咬了算不算工傷？如果算是不是能賠償全額醫藥費？
9樓：火了帝
這個看怎麼界定的。如果領導安排你去趕野貓，或者野貓進入你的工作區域嚴重影響你的工作，可以等效為工作範疇的行為，可以考慮認定工傷。
如果只是自己管閒事去趕野貓，領導也沒安排你，那就不能認定。
因為工傷要求：工作時間、工作場所因為工作原因受到的傷害。
10樓：陳滿敏
我覺得應該算的，至於是不是全額。。。不太懂了
上班期間被貓咬了可以要求單位報銷麼？
11樓：匿名使用者
看你們老闆了，要申請工傷也要有證據，如果老闆死不承認事情經過你也木有辦法了。。要是老闆配合一切好說
12樓：匿名使用者
可以。工作期間受傷是工傷，首先應該找工傷保險賠償。工傷賠過了，剩下的可以要單位賠償。
如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的 敬而遠之 敬是尊敬 無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他...
如果在試用期內辭職，公司不批准而我又提前三天通知了公司，三天後就走了公司不給工資怎麼辦
試用期內提前三日通知你就可以走人了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給你工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。 勞動合同法有規定，你按正常操作的，如果他不給你工資可以去當地的...
合同中約定員工如果在職期間兼職,將賠償公司一年的工資,外加12萬。這樣有效嗎
1 用人單位招聘尚未與其他單位終止 解除勞動關係的勞動者，對原單位造成經濟損失的，招聘企業與勞動者應按勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 的有關規定，賠償原用人單位的經濟損失。2 如果從業人員在每一個用人單位每日工作時間均不超過4小時，則可以在兩個以上用人單位就業，這是一種特殊的用工形...