1樓：匿名使用者
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。
你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。
其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的“敬而遠之”。
【敬是尊敬】無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他，就會不跟他一般見識。而一個尊敬別人的人，即使他看你不順眼，也不那麼容易來找茬。
古人有唾面自乾的耐性，就是為了不給自己以後找麻煩。
《菜根譚》曰：休與小人仇讎，小人自有對頭。保持尊敬正是不與他作對。早晚會有人教訓他，但不是你。寧得罪君子，莫得罪小人啊。
【遠是疏遠】尊敬的同時疏遠。最好的方法就是“貌合神離”。還能打招呼，還能點頭微笑。
但要減少與之接觸，與之說話，總之別去沾他的邊。既不得罪，也不接近。這樣，不會因為保持疏遠而生怨恨，也不會因為過於接近而生排斥。
而你現在的情況，就是已經打破了【敬】，與小人形成了對立。解決的辦法，就是以【遠】來緩和，以【敬】來彌補。具體的做法是：
見面仍舊點頭，相見不要冷麵。不管他如何，即使他翻白眼，你也要堅持這麼做，但不要給他道什麼謙，道歉是一種意圖接近的行為，不可取。他與你作對，你以敬待之。
視之為精神病人，迴光返照之病號，或倚老賣老之耄耋。寬以待之。不與之頂嘴，報之以微笑。
口中敷衍：對對對，是是是。跟他無須認真，唯唯諾諾而已。
久而久之，消磨他對你的戾氣。留待別人與之對立，自然轉移對你的注意。
2樓：絕地之塵
工作是工作懂麼？別帶情緒工作，私底下看不慣可以說，可以報告老闆
3樓：
認真工作，專心工作，避免發生衝突
如果在公司你跟一個同性同事搭檔工作，但他又喜歡偷懶的那種人，你就不喜歡和他搭檔，你會怎麼處理這種人 5
4樓：零_狼子野心
不用管他，你只要表明自己的原則就行，做好自己比什麼都重要
5樓：愛思考的書呆子
不用管他，做好自己的，天在看，人在做。會有不一樣的結果。
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