1樓：匿名使用者
試用期內提前三日通知你就可以走人了。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果公司不給你工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。
2樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，，你按正常操作的，如果他不給你工資可以去當地的勞動仲裁機構，
3樓：hjsz孤獨的風
首先，你是按照勞動合同辦事的，不需要打官司，你直接到勞動仲裁部門免費申訴就行了。一般情況下一週內就解決了。比打官司快，而且節省起訴費。
祝你愉快。
試用期想提前三天辭職，經理不批，該怎麼辦？
4樓：簡簡單單
1、試用期抄提前三天辭職經理不批，可以向當地勞動監察大隊投訴，按《勞動合同法》規定，員工辭職，並不是非要用人單位批准的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期內如果辭職需要提前幾天申請
小嫣老師 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由 不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視 勞動合同法 的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試...
試用期內辭職公司扣壓工資及押金問題
1 他們的要求當然不合法 首先，他們無權扣壓你的工資，勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其次，你提前一個星期遞交辭職報告，符合勞動合同法的規定，他們無權強制要求你繼續工作，更無權扣壓你的工資。勞動合...
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...