1樓：新知覺醒
那要看領導平時對你的印象和評價怎麼樣，
如果領導的好朋友說你壞話的話，
也許會受一點影響，
可是明智的領導還會看你的實際表現的，
如果你平時工作效率高，
能力還行，
他的好朋友說什麼不會太重要的，
不用擔心，只要你工作夠努力，
不會受影響的，要有自信，
希望我的回答能幫到你。
2樓：
這種耳邊風，肯定還是有一定用的。但是你還是要看她對你的印象怎麼樣？不過她說你，他的朋友說你不行，他也會懷疑你。
如果正巧你沒有辦好的話，那肯定他就會覺得他朋友說的是對的。既然你都知道他朋友的說你壞話，你也可以直接挑明瞭跟他朋友說什麼意思嘛。
3樓：夏日青綠
如果經常這樣說，那麼領導多多少少都會被影響到對你的評價的，這就是先入為主了，他會想這個人可能真的不行，那麼在一些事情的用人選人方面可能會有顧慮的
如果這不是事實，那麼工作中就要盡力展示自己的能力，讓領導看到真正的你
至於為什麼領導的朋友老是說你能力不行，這也是一個問題，如果是事實，那麼你要改變自己，如果不是事實，你要讓領導知道，他朋友的話不可信
4樓：周巧千口
這個領導的好朋友就是你前進的拌腳石。
5樓：滿目山河為君傾
這個要看你工作表現了，畢竟如果你工作很努力，他就是想說你不行也不可能了
6樓：匿名使用者
多少有點影響的，如果你能力強就不要怕！
7樓：匿名使用者
影響肯定很大哦 他是老闆的朋友 那就沒辦法了 你只能用十倍的努力來得到老闆的賞識 多努力讓自己更強大吧 努力 努力 努力 努力 努力 用你的成績堵住 那張臭嘴
被領導邊緣化，該怎麼辦？
8樓：快樂權御天下
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
9樓：傾心的小北老師
我給他的建議有3條，希望他能用這3招，重新讓領導重視起來。
一，把手頭工作保質保量完成，同時主動幫助領導分擔壓力。
在沒有緣故被召回後，小李的委屈和鬱悶溢於言表。但這個時候，就考驗自己的耐心和毅力了。辦公室的雜事雖然簡單，也是需要花費一定的精力和時間。
小李目前要做的是把手頭上的工作完美的完成，然後在適當的時機（如領導被某項任務折騰的手忙腳亂時）主動提出為領導分擔壓力。接下領導任務中，自己能夠完成的任務，並且以認真負責的態度和短時間的高效率進行處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前有什麼不良印象，也會開始重新考察你。
二，鑽研提升業務技能，開誠佈公地溝通疑惑。
在處理雜事後，小李空出來的時間，完全可以鑽研部門中業務，不斷去提升業務的能力。在此過程中，遇到不懂的地方，積極同領導溝通，以誠懇的態度請教。在獲得指導後，也要由衷地表達自己的感謝。
職場生活中，除了要處理好人際關係外，業務水平的高低也決定了職場人士在專業化道路上能走多遠。這麼做，既然領導對你產生了“有積極進取心，樂於學習”的好印象，又能真正地提高職場能力，可以說是“一舉兩得”。
三，主動申請負責最困難的專案，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。如果自己不提出來，很快就會出現被淘汰的局面。這個時候，可以向領導主動申請做任務單元中最困難的專案，表達自己願意幫其“排憂解難”，而不是一味的畏縮不前。
這種主動攻堅克難的態度，是領導對於部下比較欣賞的方面。在負責困難專案的過程中，多思考，多總結，並且要向領導不動聲色地反應困難情況，及自己的應對方法。讓領導放心把任務交給你，把相關的資源向你傾斜。
這樣就能從邊緣化慢慢拉回到核心區，領導也重新刮目相看了。
對於職場人士，被邊緣化是一個非常危險的訊號。需要自己拿出飽滿的精神去應對，解決的關鍵在於重新被信任。趕緊去試試看這三招，看看效果如何。
10樓：江淮一楠
1、班一定要上好。無論如何把你邊緣化，我們最重要的的不能放鬆自己，該上的班一定要上好，就算沒有人來過問，每天按時上下班這是作為一個職工最基本的。既然怕領導最後把你掃地出門，那就儘量吧掃你藉口都給他封死，自己無懈可擊，就不怕別人來找茬。
2、心態一定要放平。既然已經被邊緣化了，那就要接受這個現實，然後積極應對，而不是在自怨自艾中消磨時光，這樣就算領導不掃你，最終你也會因為承受不了孤立的壓力而自己離開。放平心態，正好用這段時間，把該處理的事兒處理好，該學的東西學一下，提升自己的能力，永遠不會吃虧。
3、主動融入。俗話說，伸手不打笑臉人，別人不來跟你接觸，你還不會去跑過去接觸別人？別放不下架子，多跟同事接觸，多跟在領導面前刷刷存在，力所能及的事兒搶著去幹，人心都是肉長的，你跟他們又沒有什麼衝突矛盾，他們幹嘛非得去針對你呢？
11樓：往事只能回味
人要有死豬不怕開水燙”，有厚臉皮的心態。
你都這麼窮了，就別要面子了。“死要面子活受罪”，真的沒有必要。你必須壓低姿態，讓自己有點像無賴一樣，為了賺錢，使出渾身解數。
“這年頭，面子算啥，多賺錢吧”，網路裡，很流行一句這樣的話。甚至你可以卑微到去乞討，哪怕遇到熟人，也不要躲避，興許，熟人見你落難了，多施捨給你幾個錢。雖然他是用錢來奚落你，但你要受得起，因為賺了一定的錢，你才可以有翻身的“資本”。
當機遇來了，但是你的錢不夠，你可以死皮賴臉去借錢，雖然親戚朋友都看不起你，但總有那麼幾個朋友，對你有一點信心，會伸出援助之手。你的卑微，會換來你的成長，讓你儘快“鹹魚翻身”。
一個人，活著就有希望，要有“健康就是財富”的心態。
當你一無所有的時候，只要健健康康活著，就有希望。你可以賣苦力，做一些別人不願意做的事情，混口飯吃，總是沒有問題。
如果你天天抱怨生活，過得渾渾噩噩，還酗酒抽菸，也許健康都會弄丟。幾年以後，你就是一副“臭皮囊”，這輩子就“廢掉了”。
只要身體吃得消，苦一點又何妨？人生最大的幸福，都是“先苦後甜”。人生再多的苦，扛住了，熬過去，也就翻身了。
一個人，越折騰，越好命，要有“敢於折騰”的心態。
都說“人窮志短”，以為你窮，就擔心更窮，越是這樣，越會形成“固步自封”的心態，讓自己不敢動。就是有機會翻身，也不敢伸手了，畏首畏尾的時候，遺憾的是，機會已經過去了。
折騰的心態，只要你選準了自己要走的路，就去折騰吧。何必把自己固定在某一個地方。哪怕是去一個遙遠的城市，也不怕，不就是路遠一點。
但“好男兒志在四方”，如果你猶豫不決，走不動路了，還有什麼希望可言。
人啊，折騰的範圍越寬，越有機會發展。只是你要注意，把範圍控制你自己可以把握的狀態，別脫控了。有把握的折騰，更容易改變自己，而不會越折騰越亂糟糟。
12樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
首先你要看這個單位，這個領導是不是值得你繼續追隨的，有沒有發展前景。當你確定了這一點之後，就要找到領導為什麼會把你邊緣化了，主動和領導進行溝通，請領導指出出現的問題，並及時進行解決。但在和領導進行溝通的時候，要注意方式方法，這也是體現情商的一種表現。
不應該直接質問領導為什麼無緣無故把自己的邊緣化，而應該首先和領導溝通最近的工作表現，出現的問題有哪些，如果領導能夠一一指出，那麼就達到了這次談話的目的。如果領導覺得你的個人能力太突出了，已經威脅到領他了，所以將你邊緣化，安排在一些不太重要的崗位，從而達到抑制你的目的。如果真的遇到這種情況，勸你還是儘快給自己找找退路吧，要不然有一天單位不需要你的了，你的下場絕不僅僅是被邊緣化。
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13樓：手機使用者
你不來要搭理，做好自己的自本職工作，也bai要嚴格要求你們部門du的人做好。做得好zhi了，老闆看見你們dao
的努力，也會對你們刮目相看，那些打小報告的人，如果經常打小報告，老闆也會煩，而且看見你們做的那麼好，老闆就不會搭理那些打小報告的人
14樓：手機使用者
做好自己，管他怎麼說，大家的眼睛是雪亮的
15樓：匿名使用者
用業績來說話，有實力別人就不會說什麼了
16樓：唉呦不錯
清者自清 相信老闆不會信那些流言蜚語的
17樓：蘭陵旭
不要理他，做好自己就好啦！
18樓：手機使用者
清者自清，做好自己，保護自己
19樓：孤心為靈
你直接找老闆開誠佈公說明情況
20樓：老大爺
**老闆，讓老闆潛規則你
21樓：匿名使用者
以其人之道還至其人之身
在工作中，同事因為嫉妒你，使陰招整你，在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
那我會在領導面前委婉、暗暗表示出這個情況。
23樓：匿名使用者
可能你是內來向的人，別人看你好欺負，自如果不想惹是生非想求大家和平共處相安無事的話你就忍下來，對他們不必太計較，笑臉相迎，對他們要去的事盡力去做，看到他們忙就主動幫忙，不求回報，要謙虛，別人罵你說你你就不要太在意，不要頂嘴咯。然如果你也討厭那些人，認為他們錯了是冤枉你的，你氣不過那你就和他們吵，如果你不在乎這份工作，覺得可有可無，那就更沒有必要將就他們了，既然別人不仁那你就不義吧，因為人的忍耐度是有限的啊。或者你表示出強勢一點（前提是你也有這個強勢的條件），要別人知道你也不是好欺負的，別人敬你一尺你敬別人一丈咯。
領導一般是不會理會這些雞皮小事的，除非是關於到公司的利益問題他才重視，如果一點小事那些人就去打小報告那領導還會煩呢，除非打報告的那個人和領導有關係。所以，你看看你是什麼情況咯，量力而為吧。祝你好運！
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