1樓：湍河獵人
這完全是兩個概念，你男朋友在公司上班，與他對你處事不公，這完全是兩個不同的概念，風馬牛不相及，他在哪個公司上班？可以說與他對你處事不公，來比較是毫無意義的事情，你想怎麼辦就怎辦？關鍵是看你們之間有沒有感情？
如果你們之間沒有感情，你堅決要和他分開才對！堅決避免藕斷絲連！
2樓：平凡雙
情侶最好別呆在一個公司，不然會起很多摩擦
3樓：來自龍門澗積極進取的藍皮鼠
做法可以的，公私分明，這該怎麼形容呢，一瞬間忘記了。如果你男朋友私下對你非常好，這個人還是可以的。這樣做也是怕別人說閒話，有影響
4樓：匿名使用者
個人建議為了避免生出嫌隙，還是不要呆在同一個公司，很容易出問題，同時如為了長久在一起，還是離開你男友的公司，在一個公司裡感情的問題很多。就好比我們看到的很多有家族企業的富二代，很少到自己家公司上班，是有原因的，一避免因為管理衝突，兩人吵架起爭執，這是很傷感情的事情，二在所謂的關係庇護下，不能得到更好的成長。
望樓主三思而後行
5樓：1撇1捺1人生
一般最好不要兩個人在一起上班，距離產生美，兩個人還是保持一定距離比較好，你男朋友處罰你清怕底下人不服眾，你應該體諒一下他才對。
6樓：字母丶
你們一個公司，他公事公辦就對了，參雜私人感情他也太失敗了
7樓：泣慈
你可以不幹或者換個工作，每個人都要有自己的事情可做，而不是依賴他看他的臉色做事，那會失去自己的人格尊嚴的
8樓：
我覺得你男朋友做的非常對。公私分明，對事不對人。只有以誠待人才能贏得人心，贏得事業。你應該理解和支援。
9樓：麵條不放醬
我覺得不是，相反，他是故意的，做給其他人看得
，讓大家覺得他是公平的，不徇私情！
領導處事不公我不服怎麼辦?
10樓：q魚娘
你錯了!錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，
11樓：匿名使用者
盡最大可能不要跟領導鬧僵，如果是民營企業，能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住，還不知道怎麼處理目前的局勢。
單位領導處事不公平該怎麼辦？
12樓：我努力的方式
誰都願意遇上辦事公正處事公平的領導。因為一個公正的領導人，對下屬人員，無論是任務分配、評比表彰、職務晉升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。
在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢
13樓：匿名使用者
一般的企業並不是同工同酬的，所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。
不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同一個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。
比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同一個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。
所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
14樓：雷猴啊**
對於這種人，你就幹好自己手頭的工作，自己多長見識，在沒有實力和人脈的時候安靜的看著，任他雲捲雲舒，只要不妨礙基本工資就行，不用付出自己真正的精力和才華，這種人本質就是愚蠢的，德不配位，只不過命運安排他在這個位置，那就沒辦法了，我們不應該只想的是不公平，而是想怎麼處理這種不公平的環境，如果不能點醒愚蠢的領導，那麼就按部就班，不去理會，少去參與，拿基本工資就行，自己長本事了就離開，沒長本事就貓著，學學老油條們，如果你越較真越期待公平傷害的最終是你自己，切記
15樓：藍竹萱
在做好自己的工作之餘，多學習些東西，然後有合適的跳槽機會就換工作吧，如果領導對下屬不公，只能說明可能你的能力及性格不是領導得菜。
16樓：蠟塑的我
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
17樓：匿名使用者
時代就這樣，做人應能伸能曲
18樓：匿名使用者
別管一些公平與不公平的，這個世界自從有人以來就沒公平過，試問一下劉翔跑得那麼快，你卻跑不過他，你就回去問上帝說這不公平麼？
19樓：邱冬玫
絕對的公平不可能，但是罔顧事實，憑主觀臆斷製造冤案，是可忍孰不可忍
20樓：盱眙王老師
領導不可能公平，我也是
領導作風有問題,處事不公,我們該怎麼辦?
21樓：匿名使用者
領導處bai事不公 這問題已經不再是你du個人zhi的遭遇 應該是中國打工一dao族普遍遭遇的問專題，我在這裡對屬你也對那些付出自己青春與血汗的勞動者呼籲，呼籲社會重視這個問題，這不是小問題，這是關係民生的大問題
現在對於掌握執法權的執法人員有執法監督部門，對於這些掌握人民生產生活甚至身家的掌權者怎麼就看不到監督呢？
22樓：匿名使用者
首先，槍打出頭鳥，不要強出頭！對惹不起的人，關鍵是保護自己，而不要去打擊別人。然後，平靜下去，等他東窗事發，或者，直接跳槽。
23樓：春天純情
首先，應顧全大局，在做一件事情的時候考慮周全，不能盲目行事，一定要考慮清回楚做了此事之後會有什麼樣的答後果，把後路想好，不能只懲一時之快。接著，在工作中累積經驗，把該學的東西學到手，不要一無所有，儘量按領導的要求去做事，不要讓他抓住你的小辮子，不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候，就在上級的上級領導面前展現自己，讓他了解自己的能力，然後就去投訴你的直接上級吧！
那時後，他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的，適者生存，不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊！
24樓：風づ情
人在屋簷下，不得不低頭。
做人有根本，不違反原則
25樓：月明
跟著別人後面，看事情的發展
領導處事不公，我不服啊
26樓：匿名使用者
不過這件事情不能說全是患者的錯誤。你受了委屈本來是應該安慰你的，可是站在中立的立場上，你還是有問題的。關鍵在於你的工作方式過於程式化，缺少一種熱情。
你應該換位思考，假如你是那個患者，會如何判斷這個問題，會不會也是對**人員有看法呢？你第一次說沒有號是正常的，當她從**機裡掛到號第二次回來時，你不應該用那種態度說話，而是應該說：「那邊可能還有剩餘的號，可是我這裡真沒有了，對不起。
」如果你這樣說，那個患者也就不會第三次回來找你理論了。你的態度顯然激怒了她。她才會第三次來證實你在說謊，以找回失去的面子。
其實縱觀此事，就是你的一個細節的放任，才會引起這樣嚴重的後果，才會自取其辱。你只要學會替患者考慮一些實際問題，以後你就會從工作中得到快樂，而不是整天生閒氣了。還有你所在的位置就是你們醫院的視窗，你的一言一行都代表著醫院的形象，雖然你覺得我只要不影響工作就可以了，可是這個崗位的特殊性還要你用更多的熱情投入才能幹好這工作。
總之，這件事情就當成一個新的起點，不要再生氣了。如果你認識到了自己工作不到位的地方，你也就不會生氣了。希望你用你的熱情在自己的崗位上幹出精彩來。
還有一個竅門，就是把每個患者，當成自己的親人，你會成功的。
27樓：匿名使用者
人在屋簷下不得不低頭
規矩是用在"平民「身上，而「貴族」可以不用遵守
28樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
領導為不得罪人,處事不公,我是受還者怎麼辦?
29樓：阿道夫希te勒
上訪，或者預設這個事實，建議上訪，這樣就能幹掉他，然後自己上升了
30樓：匿名使用者
具體是什麼事情，可以上訴
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