1樓：濟南蘇律師
如果員工緻人損害，《人身損害賠償解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
如果員工給公司造成其他損失，如果你屬於重大過失，沒有盡到你作為員工應當注意到的合理謹慎義務，公司可能會向你追償。具體要看你們公司的管理規範，勞動合同有無約定綜合判斷。
而且用人單位有權解除和你的勞動合同。
2樓：勞動法律指南
員工與公司訂立勞動合同後，員工就會按照合同規定進行工作。公司對員工的工作是有明確分工的和條件的，如果員工沒有按照公司的規定進行工作，因為失誤或者違規操作而給公司造成了損失，員工要負責嗎？
3樓：楊同學說生活
付費內容限時免費檢視
回答您好，員工惡意給公司造成損失賠償公司方法是《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
更多5條
員工給公司造成損失，需要承擔賠償責任麼？
4樓：彭健律師
需要承擔
首先，明確一點，勞動者是否給用人單位造成損失及損失數額的多少是需要用人單位舉證的。
其次，即使勞動者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。可以扣除員工工資，但每月所扣金額不能超過員工月工資的20%，且扣除後所餘工資不能低於當地最低工資標準。
5樓：勞動法律指南
員工與公司訂立勞動合同後，員工就會按照合同規定進行工作。公司對員工的工作是有明確分工的和條件的，如果員工沒有按照公司的規定進行工作，因為失誤或者違規操作而給公司造成了損失，員工要負責嗎？
6樓：楊同學說生活
付費內容限時免費檢視
回答您好，員工惡意給公司造成損失賠償公司方法是《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
更多5條
員工給公司造成損失如何賠償？
7樓：企慧網：免費註冊公司
員工給公司造成損失的，用人單位可以依法要求賠償的。《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：勞動法律指南
員工與公司訂立勞動合同後，員工就會按照合同規定進行工作。公司對員工的工作是有明確分工的和條件的，如果員工沒有按照公司的規定進行工作，因為失誤或者違規操作而給公司造成了損失，員工要負責嗎？
9樓：楊同學說生活
回答您好，員工惡意給公司造成損失賠償公司方法是《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場**或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
最後，至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
更多5條
10樓：哀採夢
個人意見：按照你的說法，公司沒有規章制度，也沒有明確重大損失的認定，那麼能否開除職工由勞動仲裁來自由裁量了。這是其一
其二，關於工資，是一定要支付給你的，你還可以要求延期支付的賠償。
其三：是否有損失，結合證據由勞動仲裁認定。如果認定，具體賠償數額也是由仲裁確定的。
也就是說，工資是工資，賠償是賠償，各算各的。
因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任？
11樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：律圖網
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
13樓：勞動法律指南
員工與公司訂立勞動合同後，員工就會按照合同規定進行工作。公司對員工的工作是有明確分工的和條件的，如果員工沒有按照公司的規定進行工作，因為失誤或者違規操作而給公司造成了損失，員工要負責嗎？
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償？
14樓：
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。
按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。
但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導彙報工作進度，領導也對後續工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。
15樓：匿名使用者
國營單位不用怕。混著就行。大不了寫個檢查被處分下，最多扣掉1個月的薪水。
私人老闆的公司情況就不一樣了，沒好日子過。趕緊走人吧。工資不用要了。一個字跑。
16樓：ry似錦
員工工作失誤給公司造成損失以《工資支付暫行規定》依據賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
17樓：一直以為是個夢
如果有證據證明是因員工的過失導致企業在經濟上蒙受損失，企業是有權在損失範圍內對員工進行處罰甚至開除的，這並不是轉嫁。如果員工跑了企業仍可以繼續追究，提起訴訟這是很正常的，建議員工與企業好好協商，畢竟是自己錯了不能逃避責任的。
18樓：浮光再現
根據公司的規章制度啊
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎？
19樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在
20樓：匿名使用者
個人認為勞動者只是一般失誤而非故意導致用人單位損失的，不應當承擔賠償責任。
勞動者在給用人單位提供勞動時，是作為用人單位的一份子，勞動者的失誤是用人單位的經營風險，不應當由勞動者分擔用人單位的風險。
21樓：牢牢糊糊
如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務．如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同不影響責任的承擔與否．對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免...
另外，你籤合同了沒，沒有合同不需賠償，
有合同，在合同條款具體包括的範圍內賠償。
在合同範圍內有約定的，員工不賠償，企業可以提起民事訴訟
員工出錯,對公司造成的損失,員工應該承擔多少責任!
22樓：扯淡日勺噯清
根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。由於此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經過協商後，扣除的比例可以大於解除勞動合同當月月工資的20%。
但用人單位作為勞動成果的享有者，應承擔企業經營風險，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對於勞動者並不公平。
擴充套件資料
在勞動關係中，用人單位應對勞動者的職務行為承擔一定的管理責任，勞動者履行職務行為造成的損失，用人單位應當承擔較大比例。
因此，應根據公平原則和勞動者的過錯程度，酌情讓勞動者承擔。如勞動者僅是輕微過失，對勞動者應以批評教育為主，免除其賠償責任；對於一般過失或嚴重過失，可以要求勞動者按適當的比例承擔責任。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
公司故意拖欠工資給員工造成損失的，公司負責人需要承擔連帶責任嗎
企業拖欠工資數額較大的將被公佈。重大勞動保障違法行為社會公佈辦法 自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。這七類違法行為包括 一 剋扣 無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的 拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的 二 不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情...
要不要借錢給情人，要不要借錢給朋友？
如果是情人關係的話，還是可以借錢的，畢竟你們兩個人都已經在一起了，他需要的話，可以幫助他。既然是情人關係，不借肯定不好，說不定會傷感情，但是也不要傾囊相授！可以借但是不要多借！不過說實在的，萬一以後他開店虧本了，這錢可能就回不來了。回答情人不借錢給你還需要聯絡嗎 看你對對方的感情和信任度的多少了哦，...