1樓：賈寶驊律師
法律分析公司不能無故辭退員工，這是違法的。根據相關法律的規定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的，構成違法辭退。
勞動者此時可以請求用人單位繼續履行勞動合同或者向其主張賠償金。由於法律的強制性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
法律分析《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：點行律師**
凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3樓：北京律師許延慶
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程式，否則就是違法辭退，需要支付經濟賠償金。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
法律分析
用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的物件，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至「杜撰」一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。
否則，就是違約行為，應承擔違約責任。這些情況也不能辭退員工：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：love小鋼炮
公司辭退員工有兩種情況，一是員工違反公司重大規定，給公司造成重大損失，這種情況不用賠償員工，還有一種情況是公司經營原因等，這種情況辭退員工，公司必須按每工作滿一年補償一個月的工資的標準補償員工，
5樓：網路鬼才手
公司辭退員工的方法：
第。一、給員工安排很多額外的任務，讓員工在職場中壓力重重。
第。二、把員工調離到外地的崗位上工作，讓員工在外地的小公司或者單位裡拿到較少的薪資。
第。三、獎罰不公，當員工出現一定的失誤，公司老闆便抓著失誤不放，讓員工去承擔責任，甚至會在月底扣除員工的大部分收入和獎金。
6樓：
這不一定。公司辭退員工不一定違法。這主這主要要看你辭退員工的理由。
是否複合公司與員工簽訂的合同？是否符合。勞動法規的規定。
一個員工在公司裡不能發揮效應。並且給公司帶來巨大損失或預見的損失。the在這樣情況下，終止與員工的合同。
終止員工在本公司的權利。就是非常有必要的。終止關係的。
方式與方法必須合乎勞動法中人是辭退的規定以及員工失業保險的規定。如果公司是由某些人信口開w是由某些人信口開河，隨心所欲的開除員工。沒有道理的，開除員工，無視合同法規以及勞動法。
相關規定。採取以強凌弱的方式。to就是違法的了。
所以公司辭退員工。是否違法？就要看公司是就願看公司是否觸犯的法律規定。
一般正規的公司是不會這樣做的。thank you!祝你好運！
7樓：匿名使用者
公司辭退員工和以員工結束勞動合同，這是正常的，並不違法。在當今經濟大潮中。有的公司可以蒸蒸日上。
相反。為了公司利益。辭退部分員工也是正常的。
8樓：網友
公司無故辭退員工是違法的。我國勞動法規定用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑式處罰等情況下可以單方面辭退。
9樓：我是一個人
公司辭退員工不是違法行為，屬於公司的權利。但是如果員工沒有過錯，公司辭退員工需要補償一個月工資。
10樓：網友
公司辭退員工是違法的嗎？這個問題簡單明瞭的回答你，他肯定違法了，因為我們工作都有合同，合同，就是中國的一個法律，《合同法》。如果他違反了《合同法》，你可以直接去勞動局告他，如果你沒有違反合同裡面規定的條條框框，他直接辭退你。
你可以要三倍的工資，這個都是很明確的，所以說如果他單方面的辭退你，你直接去勞動局仲裁。現在勞動局是很厲害的，如果你告他們還要罰款，你的工資還會一分錢，不會拖欠的給你。還要有後續的合同問題，所以說不要怕。
11樓：相信正義
如員工給公司造成損失不遵守公司規定可以辭去，但要提前告知，如員工無過錯被辭退要給予一定的補償。
12樓：匿名使用者
不違法。單位有招聘的權利，就有辭退的權利，不能只招聘不辭退。
13樓：德熱
這要視情況而定。無緣無故開除，當然犯法了。如果員工違反了公司的規章制度，那就另當別論。
14樓：對空望月
那得看具體什麼原因，真心在幫你期待採納，
15樓：網友
如果員工違反了公司的有關規定，公司有權辭退員工權利，不屬於違法。如果員工沒有違反公司規定，而且合同還未到期，公司無故辭退員工，就是違法的。
16樓：我是一個人
公司辭退員工不是違法行為。公司有權利辭退員工，但是如果是公司單方面辭退員工需要補償一個月工資。
17樓：網友
公司辭退員工不違法，如違反公司規定被辭退是公司維護制度的標準，屬合法行為。
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...
公司辭退員工如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
文庫精選 內容來自使用者 三一教學考試 律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 朱玉珂鄂澤 公司的做法違法，公司無權解聘你，公司應當支付雙倍的賠償金，即兩個月的工資賠償 另外公司需要支付你未籤合同的雙倍工資。建...
關於公司辭退員工賠償問題，有關公司辭退員工補償標準
工資一年過，至少補償你1.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...