1樓：匿名使用者
由於入職超過一個月單位仍然沒有和你簽訂勞動合同，屬於單位違反勞動合同法在先，因此你可以以此為由提出辭職，並要求對方支付超過一個月的部分支付雙倍工資。
也就是說你就給單位說是因為你超過一個月未和我簽訂勞動合同，所以我要求和你解除勞動合同。這樣的話一般是沒有問題的，因為單位都怕勞動仲裁和勞動監察。
同樣，也可以以對方沒有給你交社保為由提起辭職。因為勞動法規定的是入職之後就應該繳納社保，而現實中很多企業都是在轉正之後才給繳納社保。所以你可以以此為由提起辭職，並要求對方支付你一個月的工資。
希望對你有幫助
補充回答：直接以對方不交社保、不籤勞動合同提起辭職報告就可以了。最好提起辭職的時候能錄下音，中間要突出你什麼時候入職、今天是多少號、辭職是因單位不籤合同、不交社保。
這樣就可以了，即使留了身份證影印件也沒事的
2樓：匿名使用者
根據勞動法，沒簽合同可以口頭通知公司辭職即可隨時走人；並且，你還可以向勞動監察大隊舉報公司不籤合同、不買社保的違法行為，同時要求賠償；公司無權要求你任何賠償。
3樓：廣州民商律師
可以直接離職，沒有影響 ；你的身份證影印件在單位，也沒有多大的麻煩，不要過多的擔心。建議以後把身份證給單位時就寫明「僅僅用於應聘某某公司某某工作之需，其他用途無效」。祝好！
4樓：
不會影響你的，你本身又沒簽合同，要錯也是在公司
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...
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上班九個月，沒簽合同沒交保險，怎麼處理？
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