1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以直接申請勞動仲裁向公司主張七個月二倍工資以及要求繳納保險。
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2樓：匿名使用者
你能夠提供任職於用人單位的證據的話，是可以從入職後第二個月開始獲得雙倍工資，社保是要補給你的。同時因為用人單位有過錯，你提出解除勞動合同的還要給你經濟補償金，工作超過6個月的給一個月的工資作為補償金。如果你願意繼續在公司工作，你可以根據公司沒有籤合同和買社保要承擔的責任去跟公司談自己的待遇問題。
3樓：草履蟲
你想走人，就直接投訴，不想走就和老闆協商補籤勞動合同和補交保險金。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十二條規，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：韓全啟律師
可以申請勞動仲裁主張的。
沒簽合同，沒買保險，不打招呼直接離職
由於入職超過一個月單位仍然沒有和你簽訂勞動合同，屬於單位違反勞動合同法在先，因此你可以以此為由提出辭職，並要求對方支付超過一個月的部分支付雙倍工資。也就是說你就給單位說是因為你超過一個月未和我簽訂勞動合同，所以我要求和你解除勞動合同。這樣的話一般是沒有問題的，因為單位都怕勞動仲裁和勞動監察。同樣，也...
上班多月沒簽合同下班回家途中摔傷是否可以要求企業賠償
只要能被認定為工傷就可以獲得賠償，這個與公司是否簽訂勞動合同無關，只要存在事實勞動關係就好。 草民學法 你的情況描述還是不夠準確。你所謂下班途中摔傷？到底這個 摔傷 該如何理解？是乘坐相應的交通工具 發生了非本人為主要責任的交通事故？還是下班途中步行，出現了類似於摔到馬葫蘆裡之類的地方受的傷？第一 ...
我在酒店上班8天因為有病不能幹活，沒簽合同想辭職，工資老闆不給怎麼辦
這個他肯定要給你工資的，非要超過5天就需要付工資給員工，雖然沒有籤合同，但是這是事實的僱傭關係，勞動仲裁會支援的，到時候實在不行你可以找勞動保障部門解決。 平淡無奇 啊？沒簽合同不讓辭職嗎！唉 至多8天白乾唄！還能把你怎麼辦呢？如果你想拿回8天工資或者想出口惡氣的話，就報警吧！畢竟生病了也是無可奈何...