1樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，超過一個月沒簽合同，可以視為已籤一年固定期合同，辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，如果沒有按程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求支付補償金。同時因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
2樓：匿名使用者
按照法律規定的走。既然沒有籤勞動合同那麼提前三天通知公司即可。公司說的提前一個月、當月工資不給都是違法的。
公司還得從第二個月開始雙倍結算賠償金的，這個你可以找當地的勞動仲裁委員會。
3樓：幻想的星空宇智
去勞動局申請勞動仲裁。沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數額的證據。
沒簽合同拖欠工資怎麼辦。
1.需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關係的證據，認定事實勞動關係可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(5)考勤記錄；(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權檔案等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關係的證據。
2.用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償；
4樓：積極向上一起來
以未簽訂勞動合同為由提出辭職，隨時可以離職，可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關係的經濟補償金，申請勞動仲裁來維權。
5樓：透明眼淚
可通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：果粒果凍果
打12333，請求勞動仲裁進行調解，他會立馬給你辦理。
7樓：網友
申請拿到工資不幹了，有想法就想到別的地方工作是應當是代允許的。
工作半個月 沒有籤合同 辭職會有工資嗎
8樓：卿連枝戈雀
勞動者依法解除合同，用人單位應當按出勤子啊解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
9樓：析潔扈嬋
你好，沒簽勞動合同，但是勞動事實是存在的，勞動合同法10規定已建立勞動關係，但是未同時訂立勞動合同，應當自用工一月內訂立書面勞動合同。應此你可以用勞動法來維護自己合法權益。勞動合同法82規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。
你幹半月是不能享受的，另外說下辭職，辭職應提前一月書面辭職可以離開，試用期內提前三天可以離開，當天離開，如果給同崗位帶來經濟損失，應當向用人單位支付經濟補償。但是勞動者有權享受實際工作的時間所得工資。
工作半個月沒簽合同辭職能拿到工資嗎
10樓：李永冬
法律分析：上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班三個月沒簽勞動合同怎麼辭職
11樓：彭宗輝
為了更好的幫你維權，請你對照下面的內容思考一下：
1、用人單位有沒有和你約定好月工資是多少？如果沒有請看下面內容：
勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2、有無約定試用期，一般當你辭職時，有的單位為了少結算工資給你，會將你工作的這三個月說成為試用期。若未和你約定試用期，你應當主張自己是正式工，其次當用人單位先主張這三個月是試用期的時候（但明明沒有和你商量過），在勞動仲裁時，你一定要堅持這三月不是試用期，因為沒有簽訂合同，勞動者一般會得到勞動仲裁部門的支援。
3、這三個月你的工資的計算方式。
根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
舉例為：3個月的工作期限，那麼從第二個月起，到你辭職那天，用人單位需支付你5個月的工資。
4、用人單位拒不支付後的處理辦法。
你可以上當地勞動部門以用人單位未與自己簽訂書面勞動合同為由提請勞動仲裁。
但請你注意！
請你收集好，你在該地工作的證明，如工作牌、同事證明之類的，只要是能證明你在這裡工作的證據都行。
一、根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
1）已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2）第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4）第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
5）用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
工作一年零三個月，公司解除勞動合同，如何賠償
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...
實習月簽了合同未轉正現在想辭職，實習三個月，簽了合同未轉正，現在想辭職
合同約定不違反 勞動合同法 的規定，勞動合同法沒有要求籤訂實習合同。既然簽訂了合同，就應該履行合同。公司違反合同約定，要求實習期間辭職要提前一個月提出。不僅沒有法律依據，更違反了合同的約定。如果你提出辭職並過了三天後還不批准你辭職，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求對方支付違約金。一定會獲得...
做滿三個月是不是想辭職就可以辭職。
辭職是你的自由，不管任何時候，只要你想辭職，完全可以隨時提交辭職報告的，而且，辭職是無需用人方批准的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...