1樓：
你可以通過以下操作來維權
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、依據***頒佈的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
3、依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向老闆索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
5、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
7、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
2樓：匿名使用者
請通過勞動仲裁維權。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
3樓：冬日暖陽
那要看你和單位的這種勞動關係存在的時間有多長。如果你是在試用期，且辭退你有相關的理由說明，那就是正常的。而如果你在該單位已經工作很長時間了，那單位就存在侵權行為，你就可以向勞動仲裁部門甚至人民法院訴訟來申請維權了。
單位會因為違犯勞動法及國家勞動保障方面的規定而對你進行賠償的。
4樓：壁虎
有實際的勞動關係，總沒簽合同也成立,沒買保險,工資總是有發吧？有證據就行
工作了5年，公司沒有跟我籤合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未籤合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），併購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
6樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我簽了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
公司沒有和我簽訂勞動合同也沒上保險應該接受怎樣的處罰？
7樓：所擾龍明
你入單位第一天單位就應該和你簽訂合同繳納社會保險，依照你現在的情況，你可以要求單位： 支付的賠償金兩項：一、未與你簽訂合同 二、企業未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據勞動法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
並且你和單位成立無固定期合同 你的情況應該是：從5月份到8月份全部為雙倍工資，並且公司和你現在的無固定期限合同。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 公司如果無故開除你，要給賠償金，因為你沒有滿六個月，賠償金計算為：1000塊錢 二、企業未給你繳納社保 可要求企業把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認的，必須要繳納到社保局 如果單位不理睬你，你可以去勞動監察大隊舉報 三、因為你和公司現在是無固定期合同，單位如果要開除你，還得給你一個月工資，並且給你辦理失業保險金的領取。
公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦 20
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
9樓：生命天空保險網
1、對於單位不籤勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2023年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司瞭解情況的。
10樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內給你按你的實際工資交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司按實際工資給你補交。
沒有買社保，深圳的實踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，你再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
我在公司幹了一年，公司沒簽合同，沒買保險，現在突然把我開除了，什麼都不補償，我該怎麼辦？
11樓：胡廣明律師
1、公司來提前解除勞動合同源屬嚴重違約，依據勞動合同法第四十七和八十七條，你有權要求單位支付2個月工資賠償金；現在法律已經沒有待通知金；
2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、其他公司承諾的待遇如有證據，你可以主張或者做一份**錄音後再主張。
12樓：匿名使用者
找財來務科設法取得你每自月收入的工資表bai以及其他一些證明你和公司
du之間存在僱傭關係zhi的證據,勞動部門dao也會採信這些證據的,至於補償,如果用人單位在你上班之日起沒有幫你買勞動保險的話,你和公司之間的僱傭關係就可能的不到保障,本身就存在非法性,勞動部門主要起協調作用,如協商不成你可以去法院直接民事起訴
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...
剛剛與公司簽過合同，但是當時和我籤合同的人已經離職，那麼合同還有效嗎
如果當時那個元協議的人向你們提供了授權書等能夠證明其身份的材料，使你們有理由相信他就是代表公司籤合同，如果這些證明是真實的，合同有效，如果這些證明材料是他私自拿出來的，則構成表見 合同仍然有效。如果合同已經履行，則可要求對方繼續履行或解除。合同無效是自始無效，僅限於一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損...
沒簽合同，沒買保險，不打招呼直接離職
由於入職超過一個月單位仍然沒有和你簽訂勞動合同，屬於單位違反勞動合同法在先，因此你可以以此為由提出辭職，並要求對方支付超過一個月的部分支付雙倍工資。也就是說你就給單位說是因為你超過一個月未和我簽訂勞動合同，所以我要求和你解除勞動合同。這樣的話一般是沒有問題的，因為單位都怕勞動仲裁和勞動監察。同樣，也...