1樓：518姚峰峰
沒簽合同，要辭職，老闆不同意，做好以下三點：
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
申請勞動仲裁尋找整理和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
2樓：這名應該不重複
沒簽合同那就不存在勞動關係啊。你可以隨時拎包走人。但是老闆甚至可以選擇不給你工錢，因為沒有勞動合同，無法證明你在這裡上班。
不存在勞動關係。你只能申請仲裁，但你需要準備相關的證據，有人證或者物證或者**證明你在這裡上班，這樣老闆將面臨處罰，但你也少不了教育批評。其中的度自己衡量吧。
3樓：初彼
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
辭職不批可以報警，但是報警一般解決不了問題。建議提前30天書面向單位提出離職申請，完成工作交接。如果30天后公司還不讓走，可以去勞動監察大隊投訴維權或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
4樓：庹葉孤舞
沒簽合同，那就在法律上是不存在勞動關係的，可以隨時走，不需要老闆同意，但老闆可以不會給你發工資，你工資也討要不回來。
5樓：匿名使用者
建議提一下加工資的事情，繼續幹，說明老闆認可你的工作，離職再找也麻煩，在一個地方做的舒服，不建議離職。
6樓：建潔靜
如果是老闆欣賞你，就要求他籤合同並加薪！否則，整月工資要過，不夠整月不要了，直接走人！
沒簽合同辭職走人，老闆不同意怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你可以直接走人，還可以要求經濟補償，當然要是在生活中叫情面，繼續和老闆聯絡，那麼你可以和他協商，但直接走人是《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
做人有原則的？老闆不讓走，可以先跟他說下不做了？給他個雙方個可以接受的時間做期限在走人？
不要做到人走茶涼嗎？
後果到沒什麼，就是做人留一線日後好相見》
9樓：匿名使用者
沒簽書面合同，你想離職，走人就是，最多跟老闆打聲招呼，沒任何後果。
10樓：匿名使用者
沒簽書面合同，你想離職，直接走就可以拉，最多跟老闆打聲招呼，不用承擔任何後果。
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦
11樓：匿名使用者
1、沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關係，主張經濟補償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批准；
2、根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
13樓：夏國樑律師
提出辭職老闆不批准該怎麼辦？根據勞動合同法規定員工辭職只需要履行通知義務並不需要單位批准 如果你要辭職正式用工期只要提前30天通知單位試用期只要提前3天通知單位就可以了。
14樓：任若蘭
第一勞動局的行為是違法的。居委會不管這事！
第二：你隨時可以以單位沒有簽訂勞動合同為由辭職走人！並要求經濟補償！勞動法對你這種情況極為有利！
15樓：匿名使用者
應當會勝訴，紙上寫的東西有效力，為雙方真實意思的表示，並不違反勞動法，視為合同。
16樓：匿名使用者
做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。。也可以要求籤訂書面勞動合同。拒籤的，承擔雙倍工資的法律責任。
17樓：匿名使用者
公司違法，書面通知，即時就可以離職，無需審批。
18樓：中國之神
以書面形式提前三天辭職申請，不批就通過當地勞動仲裁強制離職！
19樓：匿名使用者
沒有，你只需提前一個月把辭職交給老闆即可。如果約定違約金應支付，但你們不是沒有約定嗎。你可以走的。
20樓：匿名使用者
你可以以書面形式提出因單位籤合不上保險為由提出辭職，並主張雙倍工資、經濟補賠和保險。
21樓：匿名使用者
1.做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。
2.以書面形式提前30天辭職申請。試用期內是3天。注意是書面形式。不批准就通過當地勞動部門舉報要求強制離職，並要求支付沒有籤合同期間2倍工資。
22樓：匿名使用者
你可以提出解除合同，同時主張未簽訂合同的雙倍工資。
23樓：杜鵑鳴澗
兩個選擇，一是繼續做下去，二是起而投訴甚至仲裁。
選擇後者，可向老闆表明你的堅決立場，後可即刻離職而要求老闆結清工資（法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動關係，無需有人單位批准）。
如老闆不給你發工資，你便可向勞動部門投訴。你的投訴事項有：1.未籤勞動合同，請求支付雙倍工資；2.離職未結算工資，請求即刻支付並加付經濟補償金；3.經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條、四十六條、八十二條等。
24樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
25樓：北京律師梁巨集剛
如果沒簽勞動合同，你可以辭職，不需要取得老闆同意。
未簽訂勞動合同，要怎樣辭職，要是老闆不同意怎麼辦
26樓：匿名使用者
由於沒有勞動合同的約束，所以可以直接離職。
27樓：知道
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
沒簽勞動合同,我單方面提出辭職老闆不批准說不發工資怎麼辦
28樓：趙輝煌律師
這個老闆估計不懂法，建議你就近找律師幫助你，不僅僅工資可以收回，還可以獲得經濟補償金的。
29樓：匿名使用者
到勞動局投訴他，勞動局會找人和你去調解，調解不成你可以申請勞動仲裁。但前提是你要想辦法保留你在**上班的證據，我去勞動局瞭解過了，後來勞動局的人給了**他，老闆就把工資結了。祝你好運！
記得申請雙倍工資啊。沒簽合同屬於非法僱傭啊。
30樓：匿名使用者
你好：你可以主張11個月未籤書面勞動合同雙倍工資差額，但已超過一年仲裁時效。如單位未違反《勞動合同法》第38條情況的話，最後提前30天書面通知解除勞動關係（穩妥可ems郵寄單位，保管好回執單和辭職原件）。
31樓：項
如果公司兩年沒有和你籤勞動合同，那麼就可以視為公司已經和你形成事實上的無固定期限的勞動合同。你可以提出辭職，但必須提前30天以書面的形式向公司主管領導【或老闆】遞交《辭職報告》，你如果這樣做了，不管老闆同意不同意你都可以走人。老闆不發工資；（1）省事點的話向勞動監察部門投訴，讓他們替你解決。
（2）麻煩點的話收集相關證據去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
32樓：穩步
首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償。
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用於將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。
其次 你們有事實勞動關係 建立了無固定期限勞動合同 那麼你辭職時沒有理由不批的。
應該提前30天交辭職報告 如果30天到沒有批准 那麼可以自離但是要確保對方收到了辭職報告。
最好用郵寄 電子郵箱的方式傳送。
33樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同可以單方面離職，保留勞動關係證據還可以主張單位支付雙倍工資。
辭職老闆不同意怎麼辦
書小哥 簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 辭職要合法理由非常重要，只要理...
辭職老闆不同意，怎麼辦
法律快車 一 提前書面通知即可辭職 依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。二 不...
沒簽合同辭職，老闆不給工資，就走怎麼樣的法律程式？要哪些材料
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 ...