1樓：21世紀第一聖人
既然用人單位同您沒有簽訂勞動合同，也就不存在解除勞動合同的問題。您的辭職不屬於解除勞動合同，不需要按照《勞動合同法》中關於勞動者解除勞動合同的規定處理。您可以以用人單位不同您簽訂勞動合同為由提出辭職而解除勞動關係，並要求用人單位結算和支付全部工資。
《勞動合同法》第七條中規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」，而原勞動和社會保障部《關於確定勞動關係有關事項的通知》中規定繳納各項社會保險費的記錄可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證。用人單位為繳付了社會保險費，恰好證明其同您建立了勞動關係，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，您可以要求用人單位在相應的工作時間段支付二倍工資。
《勞動合同法》
第十條第二款規定，「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」，用人單位應當主動同您簽訂勞動合同。
2樓：理念真
你的提問，完全可以直接走進公司人力資源部辦公室問。不要擔心他們拿異樣的眼光看你，事難辦、臉難看是正常的；不過可以給你簡單的介紹一下：首先，公司交的保險都是有社保號的，如果你連社保都不知道有沒有。
其次，沒有與公司簽署勞動合同，那麼你肯定不是正式工，而且我猜你的崗位也不是很高，至少不是技術崗位（臺資企業一般都卡國家法律法規，節假日肯定放假，因為他絕不想付三倍工資）；最後，工資發不發那也要看公司財務有沒有給你做工資表了。如果你是被正當開除廠籍（好像你知道是不是「正式工」），那肯定就什麼沒有了；
以上都是猜測，勇敢的走進人力資源部，答案就在那裡；而且，辭職也需要提出辭職申請，可以談好離職日期的，這段時間可以理清現在關心的和以後要做的事情。
3樓：知道
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
4樓：匿名使用者
第一，不能隨便說走就走，畢竟是交了社保的，要辦理完離職手續才能走。辦理完辭職能拿到工資。
第二，這個拿不到的。拿到工資就可以了。讓你早點離開就算好的了。
第三，正規的公司是你進去後，人事部會主動讓你過去簽訂勞動合同。而且最多3天內就會讓你去籤勞動合同。
5樓：過客
勞動合同法規定用人單位自用工之日起30內要與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。
如果單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者是不需要提前30天通知的，可以隨時離職。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：行者天涯
我來：雙倍工資。成立勞動關係，但是沒有簽訂合同，工廠就該從僱用你之日起，發給你雙倍工資；
買保險了就能證明你們存在勞動關係，是好事；
不能直接走，你可以到當地的勞動監察部門尋求幫助。
7樓：順當還鮮活的小拉布拉多
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
8樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒簽合同怎麼辭職
9樓：刺蝟
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
好處：1．它是勞動者實現勞動權的重要保障。
2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3．它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
4．它是建立規範有效勞動關係的重要載體。
10樓：知道
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
11樓：仵麥祝昆宇
你與單位建立的是事實勞動關係，受到法律的保護。因此，你若辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。另外，未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
12樓：網友
直接走人就是了，如果沒簽合同，還可以以這個理由通過勞動仲裁要求賠償。
13樓：匿名使用者
合同到期的嗎，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，其餘情形不續簽都需要支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：勵波蓬昭懿
沒簽合同，單位本身就違法，你可以以沒簽合同為由辭職。
15樓：匿名使用者
"隨時離職而不要打招呼",相信沒有一個單位願意員工這麼做。你可以要求籤訂合同。按勞動合同法的規定辦理入職，或辭職。
16樓：匿名使用者
1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。
2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。
賠償金額計算：
（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。
（2）要求補繳社保。
（3）離職要求公司按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償個月工資，滿6個月也算一個月工資。
3.如果有繳納社保，可以提出離職，可以獲得前項的（1）的賠償。
17樓：w恨天低
一般都要先打招呼的，跟廠裡面差不多，不過會比廠裡面快吧！
沒簽合同我可以直接走人嗎，沒簽合同，老闆不讓辭職，可以直接走人嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...
沒簽合同，老闆不讓辭職，可以直接走人嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...