1樓：天才的過失
就業協議每個人只有一份，是不能換的、
不知道你說的這兩個單位是不是在同一個地方，是的話，就不涉及戶口和檔案去向的問題，如果新單位沒有要求籤就業協議就沒事可以不用管他了，到時候去報道一下就可以。
如果用人單位一定要籤，那就只能找你熟悉的那家去打一個解除就業關係的證明，到新單位打個新單位接受證明，拿到人事局去就可以了。
還有，如果你簽了合同的話，那個就業協議是會自動解除的。。
你說如果，意思是還沒找到新單位？ 就業協議沒什麼用的，對你們三方都沒有法律效應，只是學校登記就業去向提高「表層」就業率而已，不籤也沒事的，學校肯定是要你們籤，而且越早越好，有的還有獎勵政策，呵呵呵，利益關係而已。
ps:是，報到證要不要重新開是看你的兩個單位所在地了，不再同一個地方的去輔導員**重新開一張就好。
2樓：小彤壞壞
明白沒法比你的女聰明難不成看明白你的相機發揮各部分的和機場關閉繁多。
3樓：匿名使用者
不用去舊單位出解約證明，只要和舊單位說明不去工作就可以了。
新的三方協議需要你和學校輔導員說明這個事，就說自己丟了就行，開個證明，去學校就業處就能拿個新的三方了，報到證不用再開了。
我畢業時也是這種情況，搞了2份三方。
簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，此時辭職需要交違約金嗎？
4樓：網友
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。
簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
勞動者只是與公司簽訂三方就業協議，但拿到畢業證後，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業協議屬於一般合同，不屬於勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。
5樓：微風
簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：笑看地球國
如果約定了違約金l，就應該交，否則不需要。
7樓：匿名使用者
違約金，本來就是針對三方協議的，一般會有一個期限的。
不管有沒有簽訂勞動合同，你在短期內離職，都需要按照協議支付違約金。
8樓：和笨蛋一起看星星
因為你還不是這個單位的職員，不需要交什麼違約金。
與人才交流中心簽訂三方協議之後找到工作對簽訂勞動合同有影響嗎
三方協議亂籤,報到證還需要交給亂籤的那個單位嗎
9樓：公元前世
（一）如果是亂籤的單位，報到證還是自己保管的好。按正常上下上聯報到證交報到單位，下聯存入學生本人檔案。
（二）與現在的公司解除勞動關係，不影響您繼續找工作；
（三）不用辦理任何手續，不影響個人的工作。記得明年做轉正定級的時候，由第一家公司幫助出具相關材料，那樣你的表下來的時間會早一些。
（四）建議與第一家公司解約，重新改派，改派在2年內都是有效的。
（五）附一點小材料。
報到證的作用至少有以下六點：
1. 報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2. 報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3.報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4.報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
5.報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6.報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
7.報到證是畢業生的幹部身份證明。
如有疑問可查閱天涯論壇－－戶口之友部落格。
未籤三方協議、畢業後找到工作需改派嗎？到時轉正怎麼算？
10樓：匿名使用者
最好到原籍報到，然後把檔案戶口落在原籍，這樣你萬一需要開證明、或者身份證丟失補辦的話比較方便，否則較麻煩。
幾個月後找到新單位，如果新單位是外地的（不是原籍的），是需要回學校改派的。（但在原籍找到單位的，就不用改派了，原籍的人事局就可以給你直接派過去）。
現在的幹部身份已經很模糊了，如果你指的是考人事編制或公務員的話，應該不會影響，不過有的單位考編制或公務員要求是應屆生，如果你明年考那就不行了。但如果要求是歷屆生並有工作經驗的話，你就可以了。（這時，你回原籍報過到的經歷就有點好處了，如果一直沒報到的話，到時就不好說你有工作經驗了）
所謂轉正，是指從你找到單位時由單位給你計算試用期和轉正的事情。比如你明年3月考上了公務員，5月上崗，試用期一年的話，那就是後年5月轉正，與你的畢業時間、回不回原籍報到沒有關聯。
畢業離校後才找到工作的，三方協議還用不用籤？有沒有影響？
11樓：匿名使用者
沒找到工作，可以不籤的。檔案打回原籍，可以長期存放。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
12樓：匿名使用者
簽了吧，沒有三方協議就沒有報到證，就沒有幹部身份。其實畢業離校後才簽訂的三方協議，對學校已經沒有意義了，主要是你自己的幹部身份了，學校一般不會再管了。
13樓：匿名使用者
畢業離校後才找到工作的，三方協議可籤可不籤；沒有什麼影響的。檔案打回原籍一般是在人事教育處吧，可以問問學校？
14樓：
1、畢業離校後才找到工作的，三方協議可籤可不籤，沒有什麼影響的。
2、三方協議是學校與畢業生跟用人單位簽訂的就業協議，一般是在畢業前由學校推薦或者自己聯絡單位後簽訂。
3、沒有找到工作簽訂三方協議的學生，學校可發待就業報道證，檔案打回原籍人才市場。
4、工作的身份是由招聘決定的，如果是公務員招聘則是公務員身份，如果是企業單位則是企業合同工，與三方協議和報到證無關。
簽了合同但是沒簽三方協議算不算應屆生
15樓：中公教育
1、國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
2、就業手續：
①、就業協議書。
報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
落戶：畢業生憑人才交流中心出具的《戶口關係遷移通知書》到 365便民服務中心公安視窗或各鎮街公安派出所辦理落戶手續（非當地籍的生源需先與當地單位簽訂《聘用（勞動）合同》後方可出具《戶口關係遷移通知書》）。
備註： a、被錄用到行政機關、事業單位和國有全資（控股）企業的畢業生，須憑當地人事勞動社會保障局的《錄用抄告單》辦理相關手續；b、若所到檔案材料欠缺的畢業生，須在其檔案材料齊全後辦理相關手續；c、往屆未辦理就業手續的畢業生參照以上程式辦理；d、《聘用（勞動）合同》均須經人事勞動部門鑑證。
②、未落實就業單位。
報到：畢業生持《報到證》和《戶口遷移證》報到。
落戶：畢業生憑人才交流中心出具的《戶口關係遷移通知書》到 當地公安視窗或各鎮街公安派出所辦理落戶手續。
如果簽了三方協議，不去了可以嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2、協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。_
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後再到想去的單位就業。當然也可以按照協議約定支付違約金後解除三方協議，重新與其他單位簽訂三方協議。
17樓：情感新港灣老師
如果簽了三方協議，不去視為違約，如果有約定是需要賠付違約金的。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
拓展資料：
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
沒簽三方協議，之後不去算違約嗎，簽了三方協議後不去有什麼影響？
小雨手機使用者 沒簽三方協議，之後不去不算違約，沒簽三方協議證明沒有對合同進行承諾，合同不成立而且並未生效。合同的不成立是指當事人未就合同的主要條款未達成合意，如未作出承諾，或未就法定的必須採取書面形式的合同達成書面的協議。相關法律法規如下 中華人民共和國合同法 第二十五條 合同成立時間 承諾生效時...
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...
三方協議是不是勞動合同，簽訂三方協議應注意什麼
三方協議並不屬於勞動合同，是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 憑 全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證 或 全國畢業生...