1樓：匿名使用者
勞動合同到期未續簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
對於用人單位不按法律規定，與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當按勞動合同法第八十二條規定向勞動者支付雙倍工資。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
請問無勞動合同，公司應付雙倍工資，怎樣算
1l勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
金融危機公司裁員準備不續簽合同我們該怎麼辦
合同到期，公司有權根據合同內容，視工作者工作能力與公司發展需求而與員工終止合同。如果合同到期後，你公司可以選擇不與你續簽合同。但合同到期後，如果單位不與你續簽，你可根據工作年限要求單位給予經濟補償，具體為2008年前，每滿一年按工資基數補償一個月，2008年後，不滿六個月，按半個月工資基數支付經濟補...
公司不買保險,不籤合同 發工資用現金髮
1.收集證據 錄用通知 考勤卡 工作證 任務單 停車卡 飯卡等等，只要是公司給你的任何書面材料都可以，2.辭職 你提出辭職，可以要求公司補繳社會保險，但不能有其他經濟賠償，你可以單位不繳社會保險為由提出解除勞動合同，以單位不籤合同提出2倍的工資要求，但都屬於解除勞動合同的理由，解除勞動合同和辭職是不...