1樓：匿名使用者
1l勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
3你的情況是一個月的全部工資
-----熊律師
2樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：楊天宸
雙倍工資是按照你此月正常出勤的時間所得到的工資的兩倍，是不包括獎金和提成的！一般公司都這樣的！
4樓：達州律師劉江
您的正常的工資的2倍。不包含。
5樓：侯哥
你好，應該是你工作實際收入的兩倍。
解除勞動合同公司返還雙倍工資還需要納稅嗎
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知 國稅發 1999 178號 一 對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按 工資 薪金所得 專案計徵個人所得稅。二 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於...
請問公司扣除工資沒簽勞動合同是合法嗎
石祖新律師 單位扣除工資應根據法定事由，比如有存在事假 曠工等。不簽訂勞動合同肯定是違法的，按規定，不滿一年的，應支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。 微風 公司扣除工資，勞動雙方沒簽勞動合同是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁...
合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則
楚英沅 雙倍工資的主張是指首次簽訂勞動合同，如果超過一個月用人單位還是沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，具體演算法要參考你所工作的時間和未籤合同前12月的平均實際領取的工資。但是，對於之前簽訂過，沒有進行續簽的，勞動者又在用人單位工作，接受用人單位的管理，各項工資福利待遇沒有變化，這...