1樓：石祖新律師
單位扣除工資應根據法定事由，比如有存在事假、曠工等。
不簽訂勞動合同肯定是違法的，按規定，不滿一年的，應支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2樓：微風
公司扣除工資，勞動雙方沒簽勞動合同是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以主張用人單位承擔未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
企業沒有給員工簽訂勞動合同，員工離職後扣除基本工資，合法嗎
3樓：韓飛律師
當然違法！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
企業不籤合同已經違法了，員工離職扣工資也違法。建議你去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付不籤合同超過一個月後至滿一年期間的雙倍工資，補發被扣除的工資，並要求經濟補償。
5樓：九月葡萄
您的問題有些看不明白。
員工入職後30內簽訂勞動合同。
無論任何原因不應扣發工資
你可以參看一下《勞動合同法》
請問如果是沒簽勞動合同自動離職公司可以不給我算工資嗎
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦
2008年實施的 勞動合同法 第85條對此問題作出了新的規定，即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬 低於當地最低工資標準支付勞動者工資 安排加班不支付加班費 未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50 100 的標準向勞動...
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得
南京追夢網路科技 1 根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。2 其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的...