1樓：卯彭湃
2023年實施的《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規定，即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50％－100％的標準向勞動者加付賠償金。
根據新法優於舊法、上位法優於下位法的原則，拖欠工資的賠償問題應該適用《勞動合同法》的規定，也就是說，你若要求公司支付拖欠工資，首先得向公司所在地的勞動行政部門投訴反映，由勞動行政部門責令公司限期內支付，若公司逾期不支付的，你才可以申請勞動爭議仲裁要求公司加付應付金額的50％－100％的經濟賠償金。
2樓：春樹說法
我跟公司沒簽合同，現在欠了我兩個月工資該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
您可以向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，要求對方支付工資。
4樓：我有心你無心
按照勞動合同法，沒有簽訂勞動合同好像對業主徐進行處罰，工資還照樣發放的；
5樓：網友
建議你先和老闆說好話讓他把工資發給你麼就算少發一點也無所謂啊，如果他硬是不發，那麼你就說不發的話就去勞動行政部門投訴(或申請仲裁），看他這個時候給不給。
如果還是不給的話你也非要要到錢的話，就去投訴或申請仲裁（這兩種免費）。建議你不要去法院告，因為你要到的錢還不夠你交上法院的費用。
沒有簽訂勞動合同，辭職後公司拖欠工資怎麼辦？
您好，1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 到當地勞動行政部門申...
臨時工沒簽合同,拖欠工資怎麼辦？
您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。企業未簽臨時工合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起，應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據 勞動合同...
未籤勞動合同，老闆拖欠工資，沒有籤勞動合同要怎麼投訴公司拖欠工資的
1 用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁 2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 ...