拖欠工資怎麼辦

1樓：憩息聞清音

您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單火爆，請您耐心等待，這邊會按照訂單順序進行回覆。

那您這邊準備好相關的證據材料直接申請勞動仲裁就可以了。

如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。

單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。

您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。

2樓：北京律師薛媛

員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

3樓：能夠更快地抵達終點

法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？

4樓：物質的相

1、無故拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、僅供參考。

5樓：覃景勝律師

拖欠工資，勞動者可以去當地勞動保障監察大隊投訴。投訴之後一般就會有效果。也可以申請勞動仲裁。

仲裁的話，單位有可能會加付一定的賠償金。另外單位有其他違反勞動法及勞動合同法的行為都可以在仲裁中得到解決。這個要看詳細情況詳細分析。

6樓：上海動拆遷律師黃方明

法律分析：1.勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。

如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。

反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

拖欠工資怎麼辦

在萊陽拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦？

公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦

老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊

其他用戶還看了：