1樓：仁厚又爽快的仙人掌
您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。
企業未簽臨時工合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起，應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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2樓：網友
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：陳樹田
法律分析：在枝春法律上沒有臨時工的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有返搭慧簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補漏答償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
臨時工拖欠工資不給,沒簽合同怎麼辦?
4樓：肖正偉
法律分析：臨時工拖欠工資不給，沒簽合同怎麼辦？：拖欠工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
拖欠工資比較少，並且工作時間很短，手裡沒什麼證據的，建議直接去勞動監察投訴，要求支付工資即可。 1、勞動監察頌豎一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費； 2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴； 3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**； 4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。
法律依據：《勞動法》第五十條洞戚 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益野顫大情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
臨時工拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦
5樓：肖紅
一、臨時工拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦。
1、臨時工拖欠工資不給沒簽合同應通過以下方式解決：
1）勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴；
2）可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等；
3）可以向法院申請支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、用人單位拖欠工資如何補償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當鬥碧碧於工資報酬25%的經濟補償金；
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工慧悔資的；
3）安排空舉加班不支付加班費的；
4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：洪利
臨時工沒簽合同拖欠工資，腔散勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴、舉報，由該部門手漏責令一定期限支付足額勞動報酬。即使沒簽勞動合同，勞動者也依法享有取得報酬的權利。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保畢圓爛障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
臨時工沒簽合同拖欠工資要怎麼辦
7樓：求愛你
可向用工所在地的 勞動監察 部門投訴，也可以向 勞動合同 履行地或用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。在法律上沒有 臨時工 的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有 簽訂勞動合同 ，用空橡人單位 拖欠工資 時，勞鬥塵旁動者可向用工所在地的勞動監察部門投訴，也可以向勞動 合同履行 地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞兄裂動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
做臨時工被拖欠工資怎麼辦，臨時工被拖欠工資怎麼辦
1.臨時工拖欠工資的，可以與用人單位協商約定確切的支付時間 2.協商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴 3.找調解組織申請調解 4.或者依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。5.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第85條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班工資或者經...
請問沒簽合同的臨時工工資待遇，做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦？
一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。根據舟山市企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有 城鎮集體企業的原固定職工 經勞動部門辦理職工錄用手續的 而當事人雖說是1981年進入建築公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範...
臨時工老闆拖欠工資屬於什麼行為
蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不...