1樓：君威
財政部上海專員辦在近期的檢查過程中，發現某些企業在對「應付職工薪酬」的管理與核算方面存在一些極不規範的問題。
具體表現為：由企業按員工的不同職務崗位等分類，以「通訊費」、「車輛使用費」、「交通費」、「取暖費」、「物業費」等補貼名義進行憑發票報銷，實際報銷後直接列入「管理費用」，不通過「應付職工薪酬」核算。
此類情況在一部分企業中有一定的普遍性和代表性，若進一步蔓延和發展，將產生嚴重後果。
一是變相提高了職工薪酬的發放水平。
嚴重危及企業「應付職工薪酬」核算的準確性，產生職工薪酬發放專案隨意擴大化的情形。
二是由此一年可「節省」職工薪酬結餘較大或極大，累積掛於賬面。嚴重影響到企業會計資訊核算的正確性，導致會計資訊失真。
三是規避了個人所得稅的計繳。存在故意少繳個人所得稅的嫌疑，影響到個人所得稅和企業所得稅的正確計繳。根據《企業會計準則》第九號「職工薪酬」規定，職工薪酬包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼和職工福利費等。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）文第二條規定：企業為職工……按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額。
2樓：七先生是遊戲鬼才
存在現在很多工資都不能直接發給員工，而且很容易拖欠工資
3樓：東沐霖
應付職工薪酬，現在存在的問題，公司資金不足導致，工資發放延期，保險相關福利不完善，導致企業違規。
4樓：忙中偷閒帶寶寶
每個月的工資都是固定的，如果員工不落，沒什麼問題
5樓：匿名使用者
應付職工薪酬存在，不及時發現放的問題。
6樓：小蔡專業知識解答
現在的問題呢，就是老闆拖欠公司不按時間來發工資。
7樓：
應付職工薪酬，現存在哪些問題？應付職工現在存在很多問題，因為工資不一樣的，等等他們的差距比較大，應該是按勞分配，多勞多得，少勞少得的原則吧！
8樓：匿名使用者
按照正常計提應付職工薪酬就可以
9樓：冉趣人生
行業工資層次不同。老闆與員工形成瓶頸關係。
10樓：雲山千疊
這個在會計報表裡算債務
11樓：嗨聊綜藝
薪酬體系一般的問題就是是否起到了激勵作用，以及他們是否滿意，是否對人才有挽留作用。
12樓：李姐理解
職工薪酬直接打卡沒有細則
13樓：
每月15日發工資，若員工離職有欠半月工資隱患
14樓：政治歷史張老師
只要有足夠的現金髮放，就不會有問題
15樓：小顧學姐
給付的不及時。而且也比較出容易出現流動負債。這個問題很難解決。
16樓：一頭薩摩
現在大多數小型企業工資不按時發放，導致人才流失，同工不同酬,三角債特別嚴重，導致惡性迴圈
17樓：匿名使用者
職工薪酬都是有規定的。
18樓：
按時發放工資保障職工利益
19樓：匿名使用者
只有按時滿額發放就沒問題！
20樓：在聖彼得教堂養植物的檳榔樹
每月薪酬多少都有定數，只有乾的好和差之分，好的加薪，差的扣錢。天下人都知道，只有頭的工資高，什麼時候給工人弟兄加工資。
21樓：
企業不按照合同付職工薪資
職工沒看清合同就簽字
應付職工薪酬 借方 貸方，應付職工薪酬科目餘額在借方是什麼含義
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應付職工薪酬賬務怎麼處理，新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做？
蟈蟈蟈蟈 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。科...
請問各位高手小企業會計新準則應付職工薪酬科目，計提工資時 借 管理費用 工資應發數貸 應付職工薪
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