1樓：青帝互聯
在「應付職工薪酬」科目下設定二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資裡還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
望採納。
2樓：匿名使用者
小企業會計新準則應付職工薪酬科目的賬務處理是：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-應交所得稅
其他應收款-社保
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
3樓：匿名使用者
根據《小企業會計準則附錄-會計科目及主要會計處理》，工資核算分錄為：
工資計提涉及的分錄：
工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一併計入，即按以下等式計算：
用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保
一、計提工資分錄
借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）二、結轉個人社保、個稅及其他扣款
借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）
貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）三、發放工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）
貸：庫存現金
四、繳納社保和個稅
借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
希望採納
4樓：匿名使用者
計提時，按照應發工資額計提，這時扣款就已經扣過了。所以，扣款部分實際上在管理費用和應付職工薪酬兩個科目上均扣除了。
即計提時，數額為2960元。如果計提時不知道，在發放時才扣款的，應當衝減管理費用。
新會計準則下計提應付職工薪酬時怎樣做分錄
5樓：drar_迪麗熱巴
計提時：
借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時：
借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時：
借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的。
6樓：匿名使用者
在「應付職工薪酬」科目下設定二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資裡還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
7樓：匿名使用者
你可以這樣來進行賬務處理的。
個人承擔的社會保險金走其他應付款
借：其他應付款
貸：庫存現金
應交稅費--個人所得稅
其他應付款--個人社會保險
8樓：薩覓桓心思
1。計提工資
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資（這裡的工資包括個人社保，工資是嗎）2。計提企業負擔的社保
借：管理費用--社保
貸：應肘職工薪酬--企業負擔部分
3。交費社保
借：應付職工新酬--企業負擔部分
其它應付款--個人承擔部分
貸：銀行存款
4。發放工資
借：應付職工薪酬
貸：其它應付款---個人承擔部分
貸：銀行存款
這樣做分錄對嗎？請名師指點
關於計提工資，發工資的會計分錄？ 5
9樓：會計學堂官方
分錄：借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
擴充套件資料：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用彙總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
擴充套件檔案；《會計資料大全》
10樓：碧水微瀾
分錄：借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
擴充套件資料：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用彙總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
11樓：東奧名師
計提發放工資會計分錄
計提工資的會計分錄
借：生產成本（生產工人）專
製造費用（車屬
間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）貸：應付職工薪酬——工資
發放工資會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關係而給予的各種形式的報酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
12樓：就就早
計提工抄資：
借：管理費用
襲-工資27000
貸：應付職工薪酬-工資27000
計提社保：
借：管理費用-社保3000
貸：應付職工薪酬-社保3000
借：其他應收款-個人社保2000
貸：其他應付款-個人社保2000
預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備（比如某些貨品要留存，或者減值）。預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
其他符合會計制度的預計專案。
要注意的是社保沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入「管理費用」中。
各位C語言高手請問
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請問各位情感高手問題，感激不盡，請問各位情感高手一個問題，感激不盡
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