1樓：大笑霖
1、發工資等：
借:應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社會保險
應付職工薪酬—住房公積金
貸:銀行存款（或庫存現金 ）
2、工資分配：
借：生產成本 （生產工人的工資）
製造費用 （車間管理人員工資）
管理費用 （企業管理人員工資）
在建工程 （工程人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
借: 管理費用—社會保險
管理費用—住房公積金
管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—社會保險
應付職工薪酬—住房公積金
應付職工薪酬—福利費
2樓：宋國慶
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬科目餘額在借方是什麼含義
3樓：綠水青山
應付職工薪酬期末餘額在借方，表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
應付職工薪酬科目一般不會有借方餘額的。
4樓：匿名使用者
借方表示實際支付的職工薪酬；
貸方表示計提入成本費用的職工薪酬。
正常情況下，餘額應該在貸方。
5樓：大寶與瑩寶
表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
2、應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
3、非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用和為職工無償提供醫療保健服務等。
6樓：匿名使用者
應付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。2023年以前的應付福利費超支等原因可以造成應付職工薪酬借方餘額。
7樓：匿名使用者
應付職工薪酬貸方表示應發放的工資數,借方表示實際發放數,如為借方餘額表示發放多了或預發了工資,一般不應有借方餘額. 可能是發放工資時的數額不等於計算應發的數額,檢查每次提取的數與發放的數是否一致就可以發現哪筆工資發放錯了.
8樓：誒是考試啊
好像是利息和本息的計算吧
應付職工薪酬核算借貸方問題
9樓：小雨手機使用者
應付職工
薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
擴充套件資料：
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。
採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。
工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資。
代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
10樓：覆水疊涯
呵呵，你的理解出現了一些小混亂。
我們計提工資的時候：
借 管理費用、生產成本等
貸 應付職工薪酬
這個分錄表示應付職工薪酬增加，企業應該要付給職工工資但實際沒有支付實際發放工資的分錄為：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款或庫存現金
這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
11樓：匿名使用者
只看這一條應付職工薪籌在借方的分錄當然會蒙。應付職工薪籌的核算至少要兩條分錄，如果單位從職工薪籌中代扣代繳社保個人繳費部份，還需要做相應分錄。下面的舉例沒有考慮代扣代繳，是最基本的。
（一）以企業為例：
（1）計提——借：管理費用------貸：應付職工薪籌，（2）發放——借：應付職工薪籌------貸：銀行存款（二）以行政（事業）單位為例
計提——借：業務活動費用（單位管理費用）------貸：應付職工薪籌發放——借：
應付職工薪籌------貸:財政撥款收入計提和發放的兩條分錄結合起來，應付職工薪籌的借方和貸方對衝了，正常情況下期末應該沒有餘額，最後實際就是，借：管理費用----貸：
銀行存款。
但為什麼要做兩條分錄呢，是根據稅收政策需要，特別個稅徵收全面實施的需要，所在在最新的會計制度中，突出強調，對職工薪籌進行專項核算，所以才要這麼處理。其實這個科目很早就有了，但一般只在企業使用，行政事業單位基本不用，現在一視同仁了。
12樓：哈幾卡拉嘸
本月工資表編制後，你要多一份本月工資表編制員工沒簽字的，來計提工資作當期成本支出編制記賬憑證。
借：有關費用、成本、管理費等科目
貸：應付職工薪酬—工資
次月發放工資時你也知道了「我知道正確做法是借記應付職工薪酬」—工資，「貸記銀行」存款。
應付職工薪酬的工資核算，它包括工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都要通過應付職工薪酬的工資核算。
你說：「按照借貸方賬戶的原則應該貸應付職工薪酬的」是正確的。那就是當月作計提就是貸：應付職工薪酬—工資吧。
13樓：匿名使用者
其實很簡單，是你還沒完全理解這個科目。
弄懂它也不難，不需要什麼長篇大論。
一個簡單的方法，你可以從字面上理解一下這個科目的意思「應付職工薪酬」，就是應該付給職工還沒付的，就是企業還欠職工的。那麼，企業發工資的時候，就表明把還欠職工的發給職工，以後就不欠了，所以，負債減少了唄，負債減少在借方，這樣你能明白了吧！
14樓：樂語兒
發放工資的時候，應付職工薪酬是減少的，通俗點說，是因為它已經轉變為已發放工資了啊，不再是應付了。
比如說，之前我應該付給你100遠，那我實際付給你100元錢之後，應付額是不是就變成0了哦？！
所以：發放工資時，應付職工薪酬減少，同時銀行存款減少。
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
就是這個道理。
15樓：匿名使用者
因為本應該付的工資現在付出去的，應該付的東西減少了所以記借方科目，你發工資你銀行裡的錢少了記貸方
應付職工薪酬借貸方各代表什麼
16樓：瀧旻
貸方是計提的工資，借方是發放工資
應付職工薪酬屬於負債類，借方記減少，貸方計增加
計提應付職工薪酬是這個應付職工薪酬是記在借方還是貸方的啊？
17樓：匿名使用者
計提計提就是你要支付但還沒有支付出去 所以是負債的增加 記貸方
發了工資 就是負債的減少 記借方
18樓：匿名使用者
記賬時候是：
借方 管理費用
貸方 應付職工薪酬
支付時是：
借方 應付職工薪酬
貸方 銀行存款（或其他 如現金）
應該可以算是本來就又的二級科目吧··在最後做總賬的時候 會把這個歸集的 如果是工人的工資 可能會歸集到成本 這個一級科目裡
19樓：匿名使用者
貸方。應付職工薪酬是負債類科目，借減貸增。
計提應付職工薪酬就是增加應付職工薪酬
20樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」屬於負債類科目，借記減貸記增，計提時，在貸方。
應付職工薪酬本期增加是借方還是貸方？
21樓：
應付職工薪酬
貸方登記應付未付的「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保專險費」屬、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等；
借方登記實際支付的以上各項。
如果一定要與增加、減少掛鉤，那麼可以理解為貸方增加，借方減少。
應付工資記於借方表示什麼意思？
22樓：洛河上游
借方表示發放工資，是應付工資的減少。
應付職工薪酬賬務怎麼處理，新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做？
蟈蟈蟈蟈 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。科...
應付職工薪酬現存在那些問題
君威 財政部上海專員辦在近期的檢查過程中，發現某些企業在對 應付職工薪酬 的管理與核算方面存在一些極不規範的問題。具體表現為 由企業按員工的不同職務崗位等分類，以 通訊費 車輛使用費 交通費 取暖費 物業費 等補貼名義進行憑發票報銷，實際報銷後直接列入 管理費用 不通過 應付職工薪酬 核算。此類情況...
請問各位高手小企業會計新準則應付職工薪酬科目，計提工資時 借 管理費用 工資應發數貸 應付職工薪
青帝互聯 在 應付職工薪酬 科目下設定二級科目 工資 社會保險費 應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資裡還是工資外。例 工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。計提時，借 管理費用 工資 2000 管理費用 社保4...