1樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，不代表沒有勞動關係。。。
勞動合同是勞動關係的書面確認，就好像借錢關係裡面的借條一樣，沒有借條，不代表沒有借錢的事實存在。。。所以，你享有有勞動合同幾乎同等的法律待遇
而且，我國對不簽訂勞動合同的行為是有懲罰性條款的，根據規定，你可以要求用人單位自用工之日滿30天后的次日開始向你支付雙倍工資。
依據：勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》***令第535號第六條
「第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」
2樓：有舍有得
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...
勞動合同補償
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