1樓：安小姐的夏天
1、員工個人主動解除勞動合同的，那麼是無法獲得經濟補償。
2、公司單方解除勞動合同，勞動者以非自己意願辭職的，那麼才能獲得經濟補償，而且到勞動局辦理失業證後，可以領取失業金。
解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：左思苗
每滿一年工齡補償一個月工資！
公司提出與我解除勞動合同，我能得到什麼經濟補償？ 5
3樓：姜威律師
勞動法規定：如下4種形式解除勞動合同者，可獲得經濟補償金
4樓：揚州胡延斌律師
如果協商解除，兩個半月工資還算合理。
公司違法解除你，才能獲得經濟賠償金，賠償金是補償金的二倍。
5樓：茫茫律律
1、經濟補償金是每滿一年支付一個月，不滿半年的支付半個月。按照你的工作年限，工資支付2.5個月的補償金屬於合理。2、雙倍經濟補償僅限於未簽訂勞動合同的情況。
6樓：匿名使用者
咱們工人有力量,為勞動者歌唱,勞動者頌歌
用人單位單方面解除勞動合同我該得到哪些補償？
7樓：蘊曦
按照勞動法，如果是勞動者是因為用人單位的原因解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，具體可參見勞動合同法第47條。
如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金2倍的標準支付賠償金。所以應該要賠償你2+1個月工資，2是工作年限1的2倍，1是因為沒有提前30天，所以共三個月工資，也就是21000元。
8樓：
有補償，去勞動局投訴吧，到哪就告訴你了。
公司因拆遷，和員工解除勞動合同，員工們能得到哪些補償
9樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
如果公司要和員工解除勞動合同，員工可以得到哪些賠償？
10樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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11樓：湘胡論職場
公司依《勞動合同法》第四十條規定，單方解除勞動合同，應該怎麼補償員工？
12樓：131鬆鬆
解除勞動合同違約金，賠償金以及相應的工資，不過，這些你都要有相關的證據證明才行的啊。
13樓：天傑地靈青島人
1、如果公司依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，員工沒有經濟補償。
2、公司和勞動者協商解除勞動合同，員工可以得到相應的經濟補償（具體可參閱《勞動合同法》第四十七條的規定）。
3、公司無任何理由即和員工解除勞動合同，涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
勞動法中規定員工得了重大疾病之後，合同期滿後原單位要解除聘用，員工可以得到什麼樣的經濟補償。
14樓：律師萬贏
根據勞動相關法律吃規定，勞動合同
存續期間患病或非因工負傷，合同期滿專後勞動合同並非自動屬解除，而是需要順延到醫療期滿。
勞動者可以獲得1、醫療期工資，2、經濟補償金；3、醫療補助費1、醫療期工資不低於當地最低工資的80%；
2、經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金；
3、醫療補助費不低於六個月工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》1994第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
15樓：匿名使用者
醫療期結束，依bai然沒能痊du愈，不能從事工作，用人單位可以
zhi依照勞dao動法解除合同內，解除合同的補償，按照你容在單位的工齡，每一年工齡，給予你一個月的工資，最多不能超過12個月，另外還應該一次性支付你不超過6個月的醫療補助金。
16樓：楊盛律師
你好，根據你描述的情形，如果公司不再與你續簽勞動合同，那你就沒辦法回公司上班了。但公司應該給你終止勞動合同的補償金和6個月醫療補助費，如是重病的話，應該再補償3個月的醫療補助費。
17樓：匿名使用者
根據《勞來動合同法》第自四十條第一款的規定bai，勞動者患病或者du非因公負傷，在規zhi定的醫療期滿後dao不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月的工資後，可以解除並按照該法第四十條的規定支付補償金。若單位不願續簽合同的，也按照第四十條的規定支付經濟補償金。
18樓：易榮資訊交流
如果簽訂合同！那麼你這個事情就好辦多了！他是不能夠和你解除勞動合同的！如果需要知道詳細情況！你可以去那個叫一流管理**看看！把你的詳細原因寫上！會有專家為你解答
19樓：匿名使用者
請問下，在合同期最後一個月生病了，單位要解出患者的合同？是否單位能給患者的補償嗎？
職工要求解除勞動合同能得到補償嗎
您好，很高興為您解答 如果單位沒有損害你的權益，你自己要求解除勞動關係是沒有補償的 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有...
因病解除勞動合同能得到哪些補償，用人單位要解除勞動合同，我能得到補償嗎？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
解除勞動合同的經濟補償，勞動合同解除經濟補償
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證 每月工資發放明細或者收入證明 收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。其高...