1樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
2樓：雨辰一十一
單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程式就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程式就可以，你自己打一份辭職申請書影印留底儲存就可以。
3樓：鬼鬼
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、所以只要員工按這條勞動合同法的規定辭職，不管用人單位批不批都可以辭職
4樓：匿名使用者
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
好律師網參考
5樓：浪子菜刀71啊
您好，有違公司規章制度等違規（違法）則公司是有權讓員工辭職。又如無違公司規章制度而讓員工辭職是違法的。但就你所述的可根據樓上所述的依據《勞動合同法》第三十七條規定以及本《勞動法》第三十一條 規定 “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
的規定途徑向公司申請辭職，如不批可去勞動局投訴。
6樓：噠噠噠青稚
簽了無固定期限的勞動合同可以隨時辭職嗎？
7樓：胥波
不讓辭職，還不讓上班天天就在這宿舍睡覺，這就是成都京東方，問問有沒有方法可以辭職，還可以拿到工資謝謝
公司是否有權要求辭職的員工支付在職培訓期間的食宿費用
樓主問題很簡單 一句話，想辭職，單位要賠償培訓費用 合同裡面有沒有相關培訓費的約定？沒有就不賠有的話高出標準也可以去勞動仲裁 至於20萬的違約金，不知道當時簽訂的合同是否所有細節都已列舉，找個法律顧問諮詢一下，先看3年前簽訂的合同是否具有法律效力，並不是所有的合同都是成立的 如果該合同確實成立，那2...
公司剋扣員工工資員工能立即辭職嗎
單位剋扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位補齊工資，並以此要求仲裁解除勞動關係，由單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社...
員工不同意調動工作地點公司有權辭退嗎
橘落淮南常成枳 員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，公司沒有權利辭退員工。1 更換崗位員工是有權力拒絕的。根據 勞動法 第十七條的規定 勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則 崗位屬於勞動合同類容。2 協商不成有以下解決辦法 1 向當地勞動保障監察投訴 2 申請勞動仲裁 ...