1樓：楚英沅
雙倍工資的主張是指首次簽訂勞動合同，如果超過一個月用人單位還是沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，具體演算法要參考你所工作的時間和未籤合同前12月的平均實際領取的工資。但是，對於之前簽訂過，沒有進行續簽的，勞動者又在用人單位工作，接受用人單位的管理，各項工資福利待遇沒有變化，這種情形，用人單位和勞動者即認定了之前簽訂的勞動合同有效。沒有續簽，屬於公司管理中的缺失。
勞動者可以主張雙倍工資，勞動仲裁的建立不是完全偏袒一方，國家機關的設立總的目的是為了構建和諧社會，勞動仲裁委也是一樣，它既要努力建立合法有序的用人單位，同時也要保護勞動者的合法權利。你的這種狀態，首先本身的權益並沒有得到損害，（工資沒有少你的，福利待遇沒有變化。雙方維持在一種穩定的事實勞動關係）。
勞動仲裁委出於維護穩定和諧的勞動關係環境。是不會支援你的請求的。
2樓：匿名使用者
如果是單位原因不同你續簽，可主張從2023年5月1日起的雙倍工資。如果單位要你續簽你不續簽是不能主張雙倍工資的。
3樓：韓飛律師
未續簽勞動合同，一樣要支付雙倍工資。
4樓：匿名使用者
是這樣的。合同期滿，權利義務完結。續不續簽，是你們雙方的自由。怎麼選擇，看你們雙方各自的意願。
5樓：
估計是你們人事忙忘了，不要緊的，沒有表示不籤或叫你回家就是延續原勞動合同。
法律承認的。
你要是這樣叫賠雙薪，可是會被單位懷疑你是存心訛錢的哦~
6樓：匿名使用者
任何一方可以在期滿後向另一方提出續簽或者不續約的書面意見。都有告知義務。
勞動合同期滿未續簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎
7樓：法律人趙哥
勞動合同期滿後未續簽，仍然正常上班的員工，能否申請雙倍工資？
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同到期後未續簽而繼續工作，用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同期滿未續簽可否算事實勞動關係
微風 勞動合同期滿後繼續工作而未續簽勞動合同，此屬於 過期合同 問題。過期合同 是指勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關係。儘管事實勞動關係在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動關係，屬於勞動法的調整範圍。根據 最高人民法院關於...
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勞動合同期內是否可以變更合同條款？
勞動合同期內當然可以變更合同條款。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改 補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。勞動合同法 第三十五條 用人單位...