1樓：我心飛揚
未籤勞動合同的，是完全可以要求雙倍工資賠償的，可以要求你正式入職第二月到十二個月的雙倍，也就是可以要求十一月的工資賠償。
第二年就自動變成無固定期限合同了。
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2樓：老牛山雀
可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，只要你離開用人單位沒有超過一年就可以要求雙倍工資，是可以申請勞動仲裁的。
3樓：恆宇麻麻
您好。沒簽勞動合同啊，不管超沒超過一年都可以要求支付雙倍的工資，在沒有勞動合同的期間都能要求支付雙倍工資。
提問。你好。
工作了四年沒有籤合同，有雙倍工資嗎。
有的呢。您向當地的勞動局申請勞動仲裁，要求您上班的這個期間都支付雙倍工資。
提問。現在去過南通海門的勞動仲裁，怎麼說超過兩年的沒有雙倍工資。
有的那期沒有籤勞動合同是可以要求雙倍工資的，這個是勞動法明確規定的呢。
用人單位三年沒簽合同的話，屬於「用人單位應當勞動者簽訂勞動合同，但不與勞動者訂立勞動合同」的情形。用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以主張自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。那為什麼勞動仲裁那裡說沒有這項，我該找誰受理這個。
勞動局呀，這個是勞動法規定的呢。
提問。那就是我這四年都應該有雙倍工資。這個和年紀無關係吧。
是的呀，沒有勞動合同期間都要求雙倍工資。
勞動法是這樣規定的呢，這個您不用擔心。
你就去申請就行了。
提問。我今天去申請的，說超過兩年了，就沒有雙倍的工資代待遇，我就是再去找勞動仲裁嗎。
去啊，您繼續去申請勞動仲裁。
4樓：網友
勞動仲裁時效是一年，如果你超過一年公司未與你簽訂說好勞動合同，那公司應與你簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資超過時效就不支援了，勞動者可以在超過一個月未超過一年的時間內申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
5樓：匿名使用者
為此簽訂勞動合同而且的話已經超過了一年一班就不可以再索取雙倍的工資了。正常情況下，勞動合同是怎麼規定的，如果沒超過時效的話，是可以申請索取雙倍的工資。
6樓：樊國華律師
可以要求雙倍賠償。
7樓：李軍帥律師
不簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資，但是需要在一年內提出。
8樓：網友
如果你簽訂放棄簽訂勞勁合同宣告書是可以要求雙倍賠償的。
9樓：中山王玉
可以，這個《勞動合同法》裡面有規定。
超過1年未簽訂勞動合同，就不能申請雙倍工資賠償了嗎
沒簽合同滿一年了，能申請雙倍工資賠償，不過只能申請11個月雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立...
未公司未與我籤勞動合同，一年可要求賠償多少
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。1 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。2 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時...
試用期已過未簽訂勞動合同，不想幹了，可以要求什麼
韓飛律師 需要寫，加班費應該支付給你。未簽訂勞動合同的話，入職的第2個月開始應該支付你雙倍工資。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...