1樓：匿名使用者
收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，可以要求公司支付不簽到勞動合同的賠償金和補交社保費。
其次勞動者應當遞交書面辭職報告，如果公司不受理的話，勞動者可以將離職報告郵遞到用人單位，然後30天后正常離職，避免公司耍賴，不承認反而誣賴勞動者曠工自離，反而需要支付用人單位賠償金。
根據《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
找到從2023年7月起在企業工作的證據，可要求11個月雙倍支付工資，另要求支付提前解除勞動合同的違約金。
我2023年8月入職公司，公司一直沒有給簽訂勞動合同和繳納五險 10
3樓：濤聲海韻
單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是當事人三年都未與單位協商要求籤訂勞動合同，已經超過了申請勞動仲裁的時效。單位沒有繳納社保的行為也是違法的，可以要求單位予以補繳，單位拒絕繳納的，可以到社保部門以及勞動監察大隊投訴。
用人單位沒有為勞動者繳納保險的，員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
可以雙倍支付工資11個月
沒有繳納社保可以申請仲裁
不服再起訴處理
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險 10
5樓：監理師
雙倍工資補償是從2023年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答
過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16%左右，企業承擔36%左右。
從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你辭職的話，沒有補償。
如果公司提出解除勞動關係，你應該有12月的工資補償。希望我的回答能幫到你。
6樓：阿木
您好·！ 新的勞動法是08年開始頒佈的~！所以申請補償 按道理應該從08年算起！您直接跟企業溝通，80%沒人會管理！ 法律途徑和信訪途徑 是最有效的！
建議諮詢正規律師事務所！
7樓：紫珊瑚
是公司違法在先，勞動者提出辭職，應該給補償金。
8樓：百合
從01年開始算。保險可以補交。
未簽訂勞動合同的問題
廣東胡律師 你按我給你列出的下面去收集證據，你就可以去起訴要求公司支付你從08年第二個月開始的雙倍工資賠償 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動...
未簽訂勞動合同急辭工會扣工資嗎，未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
韓飛律師 勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠剋扣勞動者工資報酬。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 ...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...