1樓：韓飛律師
發生交通事故後公司，用人單位是不需要承擔責任的，但是公司需要承擔未簽訂勞動合同雙倍工資以及為勞動者補繳從入職到離職期間的社保。
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：西政自由鳥
如果是工傷，按照有關工傷的相關規定處理，建議請律師**
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
公司沒給員工買保險，員工在下班後出交通事故能向公司索賠嗎？
4樓：
看來你們公司沒來
給員工上社保，趕源緊告去，bai這事告上去公司du會被狠罰。
zhi如果公司息事寧人dao，賠償醫藥費、誤工費和營養費什麼的也行。否則，按理這種情況如果沒有補充商業意外險，下班後出的意外，社保中的工傷也是不賠的。
如果經常出差，建議自己給自己買一份意外險，每年也就幾百塊錢。
5樓：呂艾
【1】員工在非上來班時間出交通自
事故入bai
院。是不構成工傷的。
【du2】出了交通事zhi故，應該看看dao**出具的《交通事故認定書》。分清雙方責任。
【3】根據《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，
由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；
不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
【4】你是受害方嗎？可以起訴肇事方，給你賠償。
【5】單位沒有繳納五險一金，你可以讓單位為你補交。
【6】和單位協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁，
要求單位為你補交社會保險。
去法院起訴單位，讓單位為你繳納住房公積金。
6樓：匿名使用者
保險如果買了相應的險種，在保險責任範圍內的就可以賠的。前天條件是買了該員工的。
7樓：匿名使用者
如果是在上下班的途**的交通事故，自己是同等責任以下，可以構成工傷。
另外，交通事故也可以起訴肇事一方。
在沒有簽訂勞動合同的情況下 ，給公司送貨出了交通事故，公司因承擔怎樣的責任
8樓：匿名使用者
建議先到勞動仲裁抄申請襲確認勞動關係（因為不知道你和公司之間到底是否存在勞動關係，所以必須先行確認才能確定下一步的賠償程式，一般公司和為公司做事的工人之間有勞動關係、勞務關係、僱用關係、承攬關係，其中勞動關係的可以申請工傷認定並要求公司按相應的工傷保險規定支付你相應的待遇，勞務關係和僱用關係沒辦法申請工傷認定，但可以直接起訴到法院要求支付相應的受傷待遇，承攬關係這塊就要看相應的協議來進行解決了），勞動關係確認再申請工傷認定，工傷認定後進行勞動能力鑑定（這個是工傷賠償的主要依據），然後可以和公司協商或到勞動仲裁申請公司支付你相應的工傷待遇。一般不管是勞動關係、勞務關係或僱用關係，你所服務的公司都應支付你受傷所造成的相關費用，其中包括醫療費、傷殘等級的補償金、受傷期間的工資、伙食補助、交通費等等，具體標準和具體流程建議你根據你的實際情況到你受傷或公司所在地的相關部門進行諮詢（如果是工傷就到人力資源和社會保障部門，如果需要直接起訴就到法院）。
9樓：遠近區別
雖然沒有和單位簽訂勞動合同但是你如果在工作時間出的交通事故，應該算工傷，但是要看你的單位是什麼性質的單位。建議你去當地的勞動監察大隊去好好諮詢，不要耽誤時間趕快去，
10樓：匿名使用者
能獲得跟普通員工一樣的賠償
用工單位未給工人購買保險也沒有簽訂勞動合同，並且工人在下班的途中意外摔傷，請問用人單位是否賠償
11樓：匿名使用者
用工單位雖然沒有與工人簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。但工人在下班的途中意外摔傷不屬於工傷，用人單位沒有賠償的責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
1、是怎麼摔傷的呢？要符合：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；才能認定為工傷。如果不是工傷，單位對這次事件不需要賠償。
2、工人是什麼時候在單位上班的呢？規定是員工入職一個月內購買保險和簽訂合同。超過一個月的，可以要求單位補繳保險，而沒有籤 合同的時間可以要求二倍工資的。
13樓：天傑地靈青島人
1、用工單位未與工人簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要從第二個月起支付第八十二條規定的二倍的工資。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為工人繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、工人在下班的途中意外摔傷，不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，不能被認定為工傷，但可以享受患病或非因工負傷待遇。
因此，工人有權要求用工單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；承擔因未依法為工人繳納社會保險費而無法享受醫療保險待遇的損失。
14樓：法律諮詢律師
根據工傷保險條例，單位是應當賠償你的。
另外，你們單位未與你簽訂勞動合同以及未為你上社保的行為，違反了勞動合同法， 你可去勞動監察部門舉報也可提起勞動仲裁。
15樓：敢不敢不卡
賠！ 首先，「上下班途中」屬於工傷的，指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
同時，鑑於你說的情況，還需要提交與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
另外，上沒上保險不是用工單位賠不賠的依據。
16樓：餘村林場
按照《工傷保險條例》規定，不能認定為工傷。用人單位也不用承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
用人單位應該依據非因公負傷給予賠償。
18樓：鄭州趙律師
先申請工傷，再索賠。
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首先，這是一個企業未遵守法律而造成的被動案例。可以分為兩步走。首先，瞭解一下員工狀告公司的內容是什麼。是未依法簽訂合同？還是未支付工資。等。1.如果是單純的扣款問題 將扣款支付給他，並讓其離開，員工與企業各退一步，畢竟企業有未盡義務的地方。2.如果是扣款，未依法簽訂合同，未繳納保險問題時 先看一下對...
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您好 1 公司的行為不符合法律規定。2 你可以向勞動保障部門舉報或者向仲裁委申請仲裁。3 你可以要求用人單位依據法律規定支付雙倍工資 補辦社會保險 支付加班費。如果解除合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 如果你打算繼續履行合同，可以視為你工作滿12個月後已經與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。僅...