1樓：匿名使用者
1.勞動者有下copy列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.如果你沒有上述情形，且勞動合同沒有到期的，單位是無權辭退您的，否則您可以請求單位支付經濟補償金。
3.建議您繼續上班，如果單位有不符合法律規定的情形，您可以申請勞動仲裁維權
單位口頭通知辭退我,又通知我去上班?該不該去?
2樓：楓花雪月
看你心裡怎麼想。口頭通知沒什麼用（無法律效應），該上班繼續上班。
單位想開除我,只是口頭通知,就想我自己辭職,上班不給安排工作，每個月就給底薪，我該怎麼辦?
3樓：雲南萬通汽車學校
: 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到書面解除勞動關係的通知書(蓋有公章)前,按時上班,否則拒絕辦理離職手續。幫忙點個採納，謝謝
4樓：匿名使用者
這多好啊，我就想找個呆著看電影的地方
5樓：老張幫忙
那你只能自己離職了。。。。主動點對大家都好。。。。
自** 網際網路營銷 有人說現社會不會網際網路跟80年代文盲沒什麼區別 微商 **客 鬥音 0投資一樣賺錢 zrjxb0000可以交流一下
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎
薔祀 根據 勞動合同法 公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，...
單位想開除我,只是口頭通知,就想我自己辭職,上班不給安排工作，每個月就給底薪，我該怎麼辦
雲南萬通汽車學校 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 前,按時上班,否則拒絕辦理離職手續。幫忙點個採納，謝謝 這多好啊，我就想找個呆著看電影的地方 老張幫忙 那你只能自己離職了。主動點對大家都好。自 網際網路營銷 有人說現社會不會網際網路跟80年代文盲沒什麼區...
請問公司口頭辭退我了，我能要求單位替我補交五險一金嗎？到勞動監察大隊還是勞動爭議仲裁委去投訴
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。1 勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補 2 沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。3 口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。...