1樓：勤勞的老克
你應該先搞清楚被辭退的原因。如用人單位經濟性裁員，按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。你可以得到一個月工資的補償。
如用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到2個月工資的賠償。如有爭議，可申請勞動仲裁，依***。
2樓：匿名使用者
先跟企業談，爭取一個月工資補償，前提是你沒有違規行為，公司辭退理由靠不住的。你精力還可以工資夠高的話，可以考慮走勞動仲裁或者訴訟吧。
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